Reaktion på inlägget om Kompetensutveckling och utvecklingssamtal!

Genast kommer det bekräftelse av det värre slaget.

Företaget är inte namngivet, men här handlar det om en större arbetsgivare.

Det har inte förekommit något samtal om kompetensutveckling eller några utvecklingssamtal på flera år!

Företaget kommunicerar per envägskommunikation.

Du är utbytbar.

Du kan lika gärna hålla käften.

Du ska ut på fältet och jobba 8 timmar och därmed basta.

Företaget följer inte kollektivavtalet!!??

Man kommunicerar egna regler som de anställda ska följa!!??

Knoparlådan är nästan lite i chock av hur negativt det kan vara på vissa företag.

Här kan omöjligen personalen må bra?

Personalen kan inte trivas alls?

Har man ovanligt hög personalomsätting?

Var håller facket hus?

Vem gör det "lilla extra" troligtvis ingen?

Vem som helst utan att vara forskare eller expert kan väl fatta att ett sådant här sätt att bedriva personalpolitik på är oerhört kostsamt både i det korta och långa perspektivet!

Är det år 2010 eller år 1810?

Så har vi det där med SSR-Godkänd besiktning, knoparlådan bekräftar även där.

Endast cheferna går kurser!

Nåväl HÄR kan man läsa om att Trivsel på jobbet ger fler affärer!

Det är i tidningen Arbetsliv, bra ställe att kolla in och läsa om man är intresserad av arbetsmiljö.

Knoparlådan tror att allt kring ett sånt här företag som hanterar personal som utbytbara reservdelar, tappar sitt värde, vad är lönen värd när man inte trivs?

Vad är kollektivavtalet värt när det inte följs?

Hur bra kan det vara för kunderna?

Hur kan en kommun anlita ett sånt här företag?

Tyvärr kommer knoparlådan snart med ytterligare ett inlägg där en arbetsgivare inte följer avtalet. (egentligen är det inte bara en arbetsgivare, för knoparlådan har fått nys om detta tidigare, då var det en annan arbetsgivare)

Man jobbar arbetspass på över 30 timmar!!! Jo ni läste rätt.

Man jobbar mer än ett helt dygn i ett sträck!

Ingen dygnsvila, ingen kompensationsledighet som är betald.

Men en jäkla massa övertid och pengar måste det bli!

Frågan är hur mycket skadestånd det skulle bli på den överträdelsen av kollektivavtalet?

Det är inget fel med övertidsjobb, bra pengar, men det finns regler och att följa.

Men än en gång dyker en fråga upp, var är facket?

När knoparlådan ändå är inne på detta med utbildning, så kör vi på med lite avtalade regler mellan SSR och fackföreningen.

Vad Kommunal anser och tycker kan man läsa här.

Vissrligen hittar man det under "förtroendevald" men resonemanget gäller Kompetensutveckling och att man pratar om formell och reell kompetens. Fakta, Förståelse, Färdighet och Förtrogenhet är begrepp som används.

Nära hälften av Kommunals medlemmar inom "vården" anser att de har utbildning och kunskaper som inte tas tillvara på arbetet.

Hur ligger det till i Sotningsbranschen??

Vad känner ni där ute knopare och knopargajar, får ni uttrycka alla era kunskaper och färdigheter på er arbetsplats?

Och får ni jobba med de uppgifter som ni har utbildning för?

Ja, alla kanske vet bäst själva, men man kommer osökt in på just detta med Kompetensutveckling och Utvecklingssamtal.

Knoparlådan säger att Utvecklingssamtal förekommer, men INTE så regelbundet som Riksavtalet föreskriver!

Knoparlådan säger att Kompetensutveckling INTE förekommer i den anda eller mening som Riksavtalet föreskriver!

Varför är det på detta viset?

Knoparlådan tror att intresset inte finns hos den enskilda arbetsgivaren att de enskilda anställda ska få ökade kunskaper och anställningsbarhet, på bekostnad av just den enskilda arbetsgivarens kassa (läs pengar).

Däremot tror knoparlådan att den enskilda arbetsgivarens företag skulle gärna se anställda med ökande kunskaper, bättre kompetens, högre anseende hos kunderna osv.

Helt klart ett moment 22, där kostnader kommer att ge vinster, men förhindras just av att de är kostnader.

Här på Kommunals hemsida kan man läsa om de centrala organisationernas syn på Yrkesutbildning och kompetensutveckling.

Den här delen av texten är särskilt intressant och läggs in här i bloggen:

SSR har på senare år utvecklat möjligheten till kompetensutveckling. Till en viss del har det berott på den nya lagen och införandet av brandskyddskontroll som ett nytt moment, men även vissa andra utbildningar erbjuds. Tyvärr är det lite varierande med hur väl känt utbudet är bland våra medlemmar.

Tydligen finns det utbildningar som höjer kompetensen för arbetstagarna. Tydligen så måste det betyda bättre och starkare företag. Eller?

Vad säger kollektivavtalet om Kompetensutveckling?

§ 9  Kompetensutveckling

Med kompetensutveckling avser parterna en möjlighet att utvecklas och utbildas i yrket genom mer än traditionell utbildning. Detta kan t.ex vara egen utveckling eller möjlighet att pröva andra arbetsuppgifter.

Kompetensutveckling skall planeras och dokumenteras i samband med utvecklingssamtal enligt § 5 punkt 4. Detta kan bland annat handla om vilken utbildning som finns och vad som behöver kompletteras kopplat till verksamhetens behov.

Arbetsgivaren har ett grundläggande ansvar för att skapa goda förutsättningar för lärande och för insatser som syftar till kompetensutveckling. Den anställde har också ett eget ansvar för att utveckla sin kompetens i enlighet med verksamhetens krav.

Kompetensutveckling leder till ökad arbetstillfredsställelse och ger den anställde bättre förutsättningar att möta förändringar. Kompetensutveckling bidrar även till ökad anställningstrygghet och anställningsbarhet.

Utvecklingssamtal skall hållas 1 gång per år (står under paragrafen löner).

Knoparlådan lämnar tanken och ordet fritt!

Knopare och knopargajar!

Har du haft ett utvecklingssamtal per år?

Har du fått den kompetensutveckling som du ska ha?

Har du fått utvecklingssamtalet och kompetensutvecklingen, dokumenterad?

Här står kostnader för det som SKA göras i direkt konflikt med vinster som eventuellt kan komma när de anställda ökar sina kunskaper.

Vad Sveriges Skorstensfejarmästares Riksförbund (SSR)och vad Svenska Kommunalarbetareförbundet (Kommunal) anser är tydligt.

De anställda ska Kompentensutvecklas regelbundet och det ska dokumenteras 1 gång om året vid den anställdes utvecklingssamtal!

Men det är klart...alla typer av kompentenshöjning kan inte "skyltas med" som man gör med "certifierad" och t.ex SSR-Godkänd.

Här kommer en idé från knoparlådan!

Kan inte företagen börja marknadsföra sig med att

- Vi har Kompetensutvecklat vår personal. Det är ett krav för vi har Kollektivavtal!

Knoparlådan har försökt reda ut vad som gäller, det kommer här!

Alla arbetstagare har rätt till 11 timmar dygnsvila under varje period på 24 timmar.

Tiden mellan 24:00 och 05:00 skall ingå i dygnsvilan.

Det  här är ATL (arbetstidslagen och på Arbetsmiljöverket kan man läsa om det).

Det finns ett nattarbetsförbud 24:00 och 05:00 därav förklaringen till att i dygnsvilans 11 timmar så ska tiden 24:00 till 05:00 ingå.

I Riksavtalet mellan SSR och Kommunal, så har man INTE skrivit något annat än att det är ATL som gäller vid förläggningen av dygnsvilan.

När en arbetsgivare planerar för sin ordinare verksamhet så skall dygnsvilan och natt vilan förläggas efter just den ordinare verksamheten. Och vad knoparlådan känner till så bedriver alla sotningsföretags sin ordinare verksamhet under tiden 06:00 till 17:00. De ordinarie arbetstider som står i kollektivavtalet!!

Ingen arbetsgivare kan ha ordinarie verksamhet under nattvilan 24:00 till 05:00 utan att ha skrivit kollektivavtal om detta.

De övertidsjobb som ändå sker "på natten" är en avvikelse från lagens nattarbetsförbud (ATL) och inte planerad ordinarie verksamhet.

För ATL säger även att övertidsarbete inte får ske som planerad verksamhet (som en utökning av veckoarbetstiden). Det är förbjudet!

Så har man skrivit in undantag eller att man kan avbryta dygnsvilan. (dygnsvilan ska vara sammanhängande)

Utan detta undantag så kan man inte bedriva övertidsarbete t.ex på natten, för då finns bara de 11 timmarna att rätta sig efter.

Man skulle tidigast kunna börja jobba 05:00.

Här är avtalets avvikelser:

11 gånger under ett kalenderår kan dygnsvilan kortas ner till 8 timmar.

(högst 3 gånger på ett kvartal)

Betyder att man kan kapa dygnsvilan i början och/eller i slutet av de 11 timmarna.

Dygnsvilan kan bli kortare än 8 timmar, och då ska arbetstagarna kompenseras med 8 timmar ledigt i direkt anslutning till ordinarie arbetstid. Utan löneavdrag för de 8 ledighetstimmarna. D.v.s vila under ordinarie arbetstid sker utan löneavdrag!

Ett exempel på detta är om man går ut på övertidsjobb på natten och dygnsvilans 11 timmar kortas ner under 8 timmar.

Som påminnelse om det som stod först i texten: (i dygnsvilan 11 timmar ska alltid tiden 24:00- 05:00 ingå.)

Vad är problemet då? Varför görs det inte rätt på vissa Kammare?

Jo, arbetsgivarna tolkar det som att man kan lägga ut de 8 timmarna 16:00 till 24:00 och därmed skita i att kompensera med 8 timmar ledigt dagen efter.

Felet är helt enkelt att man inte kan flytta lagens 11 timmar hela vägen till 16:00, för då ingår inte hela tiden 24:00 till 05:00 i den dygnsvilan.

Flyttar man vilan till 16:00 (vilket inte går) så faller tiden 03:00 till 05:00 bort ur dygnsvilan. Och det är inte möjligt enligt ATL.

Knoparlådan tycker att avtalet är mycket bra skrivet...om man är utbildad arbetsrättsjurist. Men mindre bra skrivet för arbetarna och kommunals medlemmar som ska "försvara" avtalet på arbetsplatserna. Eller kommer Kommunal ut och "försvarar" avtalet!!!?

Det behövs nog för det är nog så komplicerat att det kräv någon expert för att få till det så att avtal respekteras av knoparnas och knopargajarnas arbetsgivare.

Sen har vi stoppklossen för övertidsjobb mot fredagskvällar och lördagar. Nog så viktigt om man lyssnar på vissa "stockholmsknopare".

I nya avtalet krävs det att arbetsgivaren kan presentera särskilda skäl för att jobben ska utföras fredagsnätter/lördagar.

Innan var fredagskvällen helt öppen för vilket övertidsjobb som helst, utan särskild anledning!

På det tidigare Riksavtalet så la arbetsgivare om jobben från nattjobb på vardagskvällar till fredags och helgkvällar.

Man erbjöd kunderna "Billigare sotning" just de kvällarna och arbetstagarna fick ingen kompensation för avbruten dygnsvila.

ATL och EU-direktivet är stentydligt att kompensation skall utgå för avbruten dygnsvila. Som ledig tid. Men Själva ersättningen i kronor reglerar man bara genom kollektivavtal.

Nu borde problemet med övertid på fredagskvällar vara löst!?

Det får bara förekomma om det finns särskilda skäl!

Uttalandet: - Vi är mycket nöjda med att frågan om dygnsvila nu har fått en lösning, säger Ulf Lindèn, VD SSR.

Ett mycket märkligt uttalande från arbetsgivarnas sida, då de nya reglerna för Dygnsvilan, för nattarbetande skorstensfejare på övertid och att fredagskvällarna är i princip stängda för arbete.

Avtalet är bra skydd för arbetarna och bra ersättning i pengar och ledighet.

Knoparlådan återkommer så småningom med Brandskyddkontroll som inte gått riktigt bra, fastighetsägare som vinner mål! Och det tidigare utlovade inlägget om SSR-godkänd besiktning!

Här har vi något intressant, som exempel kommer knoparlådan att ta upp en del om Skorstensteamet i Skåne. Varför? Jo, det här är en av de "äldsta" knoparlådorna om hur lönetillägget missbrukas av arbetsgivare.

Historien har något eller några år på nacken.

På Skorstensteamet har man använt en skorstensfejartekniker=behörig och en skorstensfejare=inte behörig.

Utför kontrollen i ett och samma arbetslag, de går "tillsammans".

Bra att man jobbar 2 och 2, det ger en säkrare arbetsmiljö och känns väl mest positivt, eller?

Det är när lönen ska fördelas som det märkliga kommer fram!

Om vi börjar så här: Brandskyddskontroll ska utföras av behörig vidareutbildad personal så som Skorstensfejarmästare, Skorstensfejartekniker och Skorstensfejaringenjörer.

Entreprenörerna för ta betalt av "kunderna" genom en taxa som är lite högre än sotningstaxan, vi kallar den helt enkelt taxa för brandskyddskontroll. Så långt är allt klart.

När man nu har en OBEHÖRIG och en behörig som utför kontrollen, ja då faktureras säkert som amen i kyrkan, brandskyddskontroll för 2st personer, tro inget annat.

Men när det kommer till lönen, till de som jobbar, då gäller inte principen att båda två som gör kontrollen får betalt fullt kontrolltillägg.

Skorstensteamet i detta fall hittar på en egen "modell" den OBEHÖRIGA får ½ tillägget och den behöriga får ½ tillägget!!!

Hälften var till de anställda och hela kakan till företaget.

Känns det bra, nej det gör det inte!

Om vi lämnar Skorstensteamet och ser på andra företag.

Knoparlådan ska inte gömma problem, men det kommer in tips, berättelser, rykten...ja ren knoparlåda. Om ett flertal företag i landet som använder personal som inte är behörig för kontrollen.

Och som regel personal som inte heller får betalt något tillägg för det!?

Här har vi ett antal SSR anslutna företag som gör så, det är väl inte så bra. Gör om gör rätt!

Vad säger kollektivavtalet?

Behörig, behörig, behörig står det. Att utföra kontrollen ska ha hela tillägget för brandskyddskontrollen.

Man har helt enkelt inte tagit i beräkning att OBEHÖRIGA kan "assistera" vid kontrollen.

Eftersom det är Kommunerna som har avtal med företagen, så kan man bara lämna frågan till just kommunerna att kontrollera att ALLA kontroller verkligen utförts av en behörig, mästare, tekniker eller ingenjör, men den kontrollen är säkert obefinlig.

"Kunden" kan kontrollera, men 90% av kunderna kan inte se skillnad på en spik och en skruv, så hur i hela världen ska de se skilnnad på en behörig och en OBEHÖRIG, skorstensfejare...och alla har samma svarta kläder!

Här kommer nu ett gott råd till facket, skriv in i kollektivavtalet att den som är behörig ska ha sitt tillägg för kontrollen (står redan så) och att den som är OBEHÖRIG och deltar i kontrollen ska ha halva summan av tillägget. Den andra halvan av det som den OBEHÖRIGE drar in ska ges till den behörige skorstensfejaren med vidareutbildning. För visst är ansvaret dubbelt om inte mer.

1 och ½ tillägg till den behörige.

½ tillägg till den obehörige.

Se andra kollektivavtal i hantverkssvängen, det finns exempel på detta!

Knoparlådan tycker att företagen får sköta sitt, på deras ansvar att följa reglerna att behöriga utför ALLA kontroller.

Men det är Fackets ansvar att skriva avtal som inte går att köra slalom igenom så att man som arbetsgivare kommer undan med att betala ut "halva" lönen.

Har man tagit hänsyn till det i andra avtal, så kan man göra det i vårt avtal också.

Är det fortfarande teknikerbrist i branschen? Knoparlådan tror det!

MSB myndigheten tycker inte att bristen är stor (finns många utbildade) men MSB tycker att kontrollfristerna inte följs, det görs för få kontroller!??

Teknikerbrist? = Ja!

Varför, en anledning är låg lön, man flyttar inte på sig till ett annat företag där "man behövs bättre" för det blir för låg löneökning i förhållande till bytet av arbetsgivare.

En annan anledning är att andra närliggande branscher betalar bättre i lön (lönen verkar vara ett återkommande problem). Där i närliggande verksamheter finns ett antal av de som MSB räknar som behöriga.

Så här kommer det att fortsätta under lång tid, tills dess att lönerna på sotningsföretagen matchar de närliggande branscherna.

Eller så tar de närliggande branscherna över "kontrollverksamheten" och all den kompetens som finns i branschen idag!

Branschen kan väl inte överleva med OBEHÖRIGA som gör kontroller, för så var det väl inte tänkt.

Tänk på det!

Alla ersättningar ska ingå i sjuklönebräkningen! Hurra! Eller?

I begreppet alla ersättningar finns månadslönen, förmanstillägg, brandskyddskontrolltillägg, bonuslön, ja alla löneersättningar man kan komma på ingår.

På föregående års bruttolön, ska "ny sjuklön" beräknas.

2009 års lön ger underlag för 2010 års sjuklön.

Knoparlådan har inte sett någon beräkningsmodell, men ett sätt är:

Exempel: Bruttolön 300.000KR dividerat med 12 månader= 1 månadslön.

1 månadslön dividerat med 4,33= 1 veckolön

1 veckolön dividerat med 5 dagar= 1 dagslön

Av dagslönen så får man 80% i sjuklön.

Här inträffar det intressanta, har man sjukt mycket övertidsjobb 200 till 250 timmar (vanligt i storstad). Så blir sjukönen per dag STÖRRE än lönen för en dag när man jobbar!!?

Men visst är det helt rätt. Sjuklönen ska vara 80% av den lönen man "fått om man jobbat".

Missar man ett planerat övertidsjobb så ska detta tas hänsyn till när man får sjuklön. All annan lön ska naturligtvis också betalas 80% av.

Alltså har man hittat en modell som ger 80% sjuklön baserat på en "modell" där man kollar vad tjänade man på föregående års lön.

Enkel och solklar beräkning och borde inte leda till några missförstånd ute på arbetsplatserna.

Beräkningen är enkel att administrera för företagen.

Om man inte har någon "föregående års bruttolön" hos arbetsgivaren då?

Ja då är lösningen TARIFFLÖNEN den månadslön man har enligt avtalet varje månad.

Då är det den som gäller för sjuklöneberäkningen.

Ta nu hand om er alla knopare och knopargajar, var friska, jobba säkert och se upp för sot!

En anställd kan numera få besöka läkare, vårdcentral eller akuten på arbetstid. Vid akut sjukdom eller olycksfall på arbetstid.

Även vid mammografi, cell- och PSA-provtagning.

Detta har man nu avtalat om, och med bibehållen lön.

Bra, jobbat!

Självklart att få besöka läkare eller akuten, om man skadat sig eller blivit akut sjuk på jobbet. Inte särskilt självklart säger knoparlådan.

Knoparlådan har berättelser om sotare som ramlat från tak, sotare som ramlat från stegar, sotare som bröt ben och sotare som skadat sig med akutbesök hos vården.

Vissa med omedelbart avdrag på lönen för den dagen.

Här kan man också dryfta ett annat vanligt arbetsgivarfel, vad gäller sjuklön.

Vanligt är att arbetgivaren försöker dra "8 timmar" karens, halva dagen när man gick hem och halva dagen efter om man fortfarande är sjuk. FEL, FEL, FEL !!!

Om man går hem efter halva arbetsdagen så får man halv karensdag och "full" sjuklön (80%) från nästa dag.

Läs på lagen om sjuklön!

Knoparlådan kommer snart med ett inlägg om den nya sjuklöneberäkningen i det nya avtalet, nu åter till ämnet.

Ledighet för läkarbesök med lön.

Bra avtalat, en riktig human regel man kommit överens om i Riksavtalet. Att man ska kunna ta dessa viktiga provtagningar och att slippa löneavdrag om man ramlat från en stege och får åka kolla sig på sjukhuset.

Säkert har en och annan arbetsgivare tillämpat detta redan, men bara de riktigt snälla. Det är vad knoparlådan talar om.

Knoparlådan ska inte hurra än för facket (Kommunal) mer kommer om nya avtalet och reaktionerna är inte enbart positiva, men knoparlådan återkommer om detta senare.

Fast läkarbesök och bibehållen lön, bra förhandlat på den punkten.

Gör som knoparkollegor gör: maila dina synpunkter på knoparlådans e-post.

Vad är bra i avtalet?

Vad är dåligt?

Knoparlådan har fått några förslag.

Ett som inte är avtalet direkt är SSR-godkänd besiktning, intressanta synpunkter där, återkommer om ämnet.

Då tar knoparlådan upp bemanningsfrågan!

Kommunal skrivit en bra uppgörelse med SSR om bemanning, inhyrning av personal.

Kort sagt så får personal inte hyras in när det finns anställda med företrädesrätt till återanställning enligt LAS (lagen om anställningsskydd).

Och om det inte finns personal som har företrädesrätt (vanligen uppsagd personal på grund av arbetsbrist) så ska arbetsgivaren genomföra förhandlingar med Kommunal enligt MBL

(medbestämmandelagen).

Man tar upp det på hemsidan här och i tidningen ka.se här.

Bra Kommunal och bra SSR som gör en schyst överenskommelse som borde vara självklar på hela arbetsmarknaden, vad man än

jobbar som.

Hur stort är problemet?

Knoparlådan känner till att det har förekommit att vissa Skorstensfejarmästare har tagit in "hyrpersonal" utlånade Sotare från andra sotningsföretag, samtidigt som man haft personal uppsagd på arbetsbrist.

Man har gjort det utan att MBL-förhandla och med skadestånd till

de tidigare anställda.

Så visst lever frågan om bemanningsavtal, även i sotningsbranschen.

Det finns bemanningsföretag som utger sig för att ha Sotare till uthyrning, men knoparlådan känner inte till att de hyrt ut några.

På de befintliga Sotningsföretagen förekommer "utlåning" både till andra sotningsföretag och ventilationsföretag både här och där.

Bristen på Tekniker har också gjort att Skorstensfejarmästare och Tekniker jobbat "åt andra" Skorstensfejarmästare under de senaste åren. För att hinna med brandskyddskontrollerna.

På vissa företag fyller man ut med Skorstensfejare utan teknikerutbildning men det är ett annat problem som knoparlådan kommer att ta upp här på bloggen inom kort.

Riktigt intressanta tips har inkommit om detta!

Vem som får utföra brandskyddskontroll hittar man i texten bland frågorna på myndigheten MSB hemsida här.

Ja, arbetsgivarna och Kommunal har faktiskt tecknat en av de bättre skrivningarna om bemanning när det finns uppsagd personal.

Nej, problemet med inhyrning är inte stort i branschen, men det har funnits och förekommer säkert även nu och framöver.

Behöver man komma överens om fler regleringar och skrivningar om bemanning och så vidare?

Ja, det är uppenbart!

Vad saknas?

Lärlingsöverenskommelser t.ex. som det var "förr" i avtalet.

Då fanns en regel om det var 2 utlärda sotare så kunde det finnas 1 lärling. Man kan inte kräva av en 20 veckors utbildad Skorstensfejare, med ingen erfarenhet i yrket att han eller hon ska fungera som en "utlärd" Skorstensfejare.

Och det var man vid "Gesällen" tidigare som tidigast efter 3 lärlingsår.

Var har den sunda tanken tagit vägen.

Helt plötsligt fanns det "teoretiskt färdiga skorstensfejare" efter 20 veckor, men knappas färdiglärda i yrkeskunskaperna.

Men knoparlådan lovar att återkomma med den funderingen också.

Har du koll på asbest?

Elektrikerförbundet är som alltid full rulle på, polisanmäler Stockholmshem för arbetsmiljöbrott kan man läsa här i Byggvärlden.

Stockholmshem har inte följt de regler som finns för att skydda arbetare från att bli utsatta för asbest.

Tv4 och nyhetskanalen har rapporterat att alla byggen hinner inte kontrolleras för att antalet inspektörer på arbetsmiljöverket (i Stockholm) är halverade till 6st istället för 12. Detta sedan tillträdet av Alliansregeringen (Moderaterna, Folkpartiet, Centern och Kristdemokraterna) och de nedskärningar som gjorts på arbetsmiljöverket.

Dessa 6 inspektörer har ca 10000 byggen i Uppsala, Stockholms och gotlandslän som de ska bevaka, omöjligt uppdrag! Minst sagt.

Knoparlådan ser halverade kontrollfunktioner, ger i bästa fall hälften så bra kontroll på arbetsmiljön. Ger det bättre arbetsmiljö totalt?

Knoparlådan tror inte det, men sittande regering måste tro det!

Vad tror ni?

Antalet asbestrelaterade arbetssjukdomar minskar inte i den takt som det borde då asbest totalförbjöds 1982, med ett första förbud 1976.

Asbest finns t.ex vid rivning och stambyten. Hur många skorstensfejare har inte vandrat runt någon gång och rensat ventilationen under eller efter ett stambyte?? Vad tror ni kära kollegor att det finns i det dammet? Vad tror ni att ni får för partiklar på rensverktygen, som ni håller i era händer? Vad andas ni in i lungorna?

Dammfiltermask, sa någon. Engångstyp som jag fått av chefen för tre månader sedan!

Fungerar bra mot mygg och småsten, men tar inte bort asbestfibrer, damm, sotpartiklar etc. etc. osv.

Har din skorstensfejarmästare eller chef, arbetsledare kontrollerat med byggföretaget om det är utrett förekomst av asbest?

Och pannrummen, har ni dokumenterat förekomst av asbest i kontrollboken/fastighetsregistret, för att hantera detta som en arbetsmiljöfråga?

Har du skorstensfejaren koll på asbest, nyhetskanalen visar några exempel på bilder här. Hur många sådana rör ser ni i pannrummen varje vecka?

Här skriver arbetsmiljöverket om asbest och här vilka regler skorstensfejarmästaren ska känna till enligt lagen och vad skorstensfejarmästaren skall ha utbildat skorstensfejaren att kunna om asbest.

Då alla skorstensfejare i hela landet kommer i kontakt med asbest om inte dagligen så varje vecka? varje månad? Hur hanteras asbest i arbetsmiljön på ditt sotningsdistrikt?

Inte alls gissar knoparlådan!

Asbest är dödligt! Ja det dröjer 20-40 år men sjukdomarna av asbest är dödliga. Asbestfibrer som redan finns i kroppen, ja grattis, där stanner de tills man möter sin skapare (eller vad man nu tror på).

Ta upp det här med skorstensfejarmästaren, hur skyddar vi oss mot asbest? Registrerar vi var asbest finns och kontaktar fastighetsägaren. I Elekrikerförbudets exempel så polisanmäls fastighetsägaren för arbetsmiljöbrott!

Tänk på den en stund, så allvarligt anser elektrikerna att de blivit utsatta för asbest!

Vad gör ni på er kammare, vad gör Kommunal, vårt eget fackförbund?

Är det verkligen bara fastighetsägaren som bör polisanmälas? Eller är det även den egna arbetsgivaren som bör polisanmälas eller anmälas till skyddsombud (läs arbetsmiljöverket) för bristande rutiner och bristande kontroll om vår arbetsmiljö är säker.

Hur många gånger har ni sett en sotarmästare pröva om stegen du ska gå på är säker? Det är sotarmästers ansvar att din arbetsmiljö är säker, tänk på det!

Håll koll på asbest, lev länge och var frisk.

Ta hand om er knoparkollegor, och tänk lite som elektrikerförbundet, utan polisanmälan och stora näven i bordet, så händer det fan ingenting.

Du får betala med sjukdom och arbetsskador för att fastighetsägaren eller kanske din egen trevlige arbetsgivare ger fan i din arbetsmiljö.

Asbest=livsfarligt