Stockholm igen!

Annat företag!

Samma orsak men andra problem?

Eller är det samma problem, en dålig taxa som inte bär verksamheten.

Personal på Sotningsföretag AB nr2 i Stockholm låter höra av sig om att dagar med överbokningar (för mycket jobb att hinna med på 8 tim) så förväntas övertidsarbete utan ersättning.

- Man ska uppträda vuxet och göra klart det jobb man får, och inte komma och fråga om det innebär att övertidslön ska betalas ut?

Överenskommna förmåner på företaget "hänger löst"...

Och ledigt 8 timmar (kompensation för avbruten dygnsvila) efter en hel natts övertidsjobb får man inte heller, om man vill kan man ta ut egen ledighet, kompledigt med löneavdrag.

Knoparlådan har bara en kommentar på detta: Har man inte kollektivavtal i Stockholm?

Annars så har vi några reaktioner på föregående blogginlägg om Snabbare Sotare i Stockholm:

Vad händer med kvalitén på jobben?

Fortare och fortare ska det gå!

Arbetsmiljön blir sämre och riskerna ökar för olyckor på jobbet!

Riskerna ökar på objekt som inte blir bra sotade eller kontrollerade!

Ny typ av sotningstaxa i Stockholm har tvingat fram order att arbeta in tid till personal på företag som utför sotning eller brandskyddskontroller.

Om inte personalen jobbar in 9 timmars arbetstid varje dag (på 8 timmar arbetstid) så går verksamheten inte runt.

Varje vecka måste man prestera 5 timmar extra och snabbare arbete än vad som egentligen är möjligt.

Varje månad ca 21 timmar mer än den faktiska arbetstid man har tillhanda.

Jobbar man på lunchen? Jobbar man obetald övertid?

Hur fan gör man 1 timme extra om dagen?

Låter det konstigt?

Knoparlådan har skrivit om problem med taxan tidigare.

När en kommun pressar priserna (timpriset) genom att acceptera anbud som i verkligheten inte går ihop.

En kommun som Stockholm som satt en enhetstaxa med samma inställelseavgift eller framkörningstid om man vill kalla det så, till fastigheterna i samtliga kommuner inom ett brandförsvarsförbund (flera kommuner i samarbete).

Kommuner som ser väldigt olika ut på grund av avstånd mellan fastigheter, antal fastigheter och inte minst trafiken.

Entreprenörer som lägger sig på priser som man inte kan gå runt på.

Nu står vi där i den förstörda arbetsmiljöns smutsiga ekorrhjul.

9 timmars arbete ska utföras på 8 timmar.

Dags att införa ackordslönesystem??

Saxat från arbetsmiljöverket

Diarienr 2011/12554

Olycksfall 2011-03-21

Sotaren i Piteå AB, Piteå. Markstegen gled bakåt och sotaren föll till marken.

Diarienr 2011/13869

Tillbud 2011-03-30

Kringelsotaren AB, Södertälje. Medarbetare föll bakåt när han slant med skiftnyckeln.

Diarienr 2011/15483

Olycksfall 2011-04-13

Borgholm Energi AB, Borgholm. Driftteknikern kom i kontakt med SOT vid sotning av fjärrvärmepanna.

Diarienr 2011/16979

Olycksfall 2011-04-14

Sotarbolaget i Jämtland, Östersund. (?)

Diarienr 2011/18692

Olycksfall 2011-05-04

Peter Sotare AB, Stockholm. Grindsgatan, föll tre meter ner på marmorgolv.

Allvarliga olyckor eller tillbud i arbetet ska anmälas till arbetsmiljöverket!

Syftet med anmälan är att myndigheten ska få kännedom om olyckor eller tillbud för att vid behov snabbt ta sig till arbetsplatsen för att utreda händelsen och genomföra en inspektion. På varje arbetsplats ska det finnas en rutin för anmälningar av dessa händelser.

Arbetsgivare är skyldig att utan dröjsmål anmäla olyckor på arbetsplatsen som medfört dödsfall eller allvarlig personskada eller samtidigt drabbat flera arbetstagare till Arbetsmiljöverket. Det gäller även tillbud som inneburit allvarlig fara för liv eller hälsa.

2§ Arbetsmiljöförordningen: Anmäler man inte allvarliga tillbud och olyckor kan man bli tvungen att betala böter.

Andra "inte allvarliga" olyckor och tillbud, ska utredas av arbetsgivare i samverkan med skyddsombud.

Anmälan om arbetsskada skickas in till försäkringskassan och AFA.

Ett gott råd när oturen är framme: Vid olycka på arbetet där 112 kontaktas för hjälp, ange att det är en Arbetsplatsolycka och vad som hänt!

Ta det försiktigt därute alla knopare!

Från arbetsmiljöverkets diarie:

2011/3241

Tillbud 2011-01-24, gled ner från tak.

Sandviken Energi AB (Skorstensfejarna), Sandviken

2011/3866

Tillbud 2011-01-31, Sotare faller handlöst i marken

Strängnäs sotningsdistrikt AB, Strängnäs

Olycka vid en brandskyddskontroll i Skellefteå!

Sotaren hade tur, han kunde ha blivit spetsad på rör i pannrummet, i ett uthus "någonstans" helt ensam och förmodligen oförmögen att larma eller ta sig ur situationen!

Läs artikeln i Västerbottens Folkblad HÄR.

Vid brandskyddskontroller besöks utrymmen dit sotaren aldrig går.

Är det så att vid kontrollerna klättras det på vindar och stegar där det saknas regler för tillträde på ett säkert sätt?

Knoparlådan vågar påstå att det finns både stöd i byggregler och i arbetsmiljölagen för att en olycka av den här typen ska kunna undvikas!

1. Bort med ensamarbetet.

2. Dit man behöver "gå" i en fastighet för att kunna utföra servicearbeten, kontroller osv. där ska det finnas tillträde på ett säkert sätt.

Bra artikel i kommunalarbetaren HÄR.

När riskerna har blivit "kända" i den här undersökningen, kan man då tänka sig att man genomför åtgärder ute på arbetsplatserna?

Att det finns skyddsmask med rätt filter, skyddsmask med övertryck, rena kläder varje dag???

arbetshandskar som används bara en dag??

Ombyte av kläder beroende på typ av jobb, skyddskläder för kemsotning??

- Men det stora ?frågetecknet?, har företagen råd med att riskerna blir kända och utredda??

Satsa på att de anställda inte ska drabbas av sjukdomar som kommer senare???

Att arbeta säkert i en bra arbetsmiljö som tar mer arbetstid åt säkerhet och skyddslösningar.

Hur ska man lösa detta?

Knoparlådan fick detta i mailboxen!

Då det är "dåtid" och inte dagsfärskt så har Knoparlådan valt att ta bort alla namn i texten.

Men det låter som 1800-talet när man läser om personalhanteringen men detta har tydligen hänt på 2000-talet.

Vi får väl hoppas att facket kunde lösa problemen! Och att arbetsgivaren sköter sig?

Tipsaren har annat jobb idag och vill inte ha namnet med heller. Läsvärt eller inte ni kära läsare bestämmer.

Hej! Vi har ju lite problem angående några frågor. Hoppas att ni kan hjälpa oss med dessa och att vi kan diskutera vidare dessa frågor när vi ska träffas.

Det har hänt vid ett flertal gånger att vi inte har fått ut våra övertids löner . Det har skyllts på diverse administrativa problem vid löneutbetalningarna eller att någon chef skulle ha missat att fylla i rätt uppgifter mm . När eller om vi har märkt att det fattas timmar på lönespecifikationen ja då ska det tjafsas med XXXXX XXXXXXXX. Och sedan har det hänt att vi inte får våra pengar förrän nästa lön . Ska det vara så här. Jag personligen hade inte märkt något om inte en av mina kollegor hade upptäckt saken.

Firman säger att vi tillämpar individuella löner vad menas med det?

En fråga till som har med övertider att göra. Vissa övertider kan börja tex klockan 17:00 då skall väl vi ha betalt från 15:30? Men de får sätta oss i arbete eller?

En medlem har fått prickningar av ledningen av diverse anledningar, han har även fått avdrag på sin lön för bla inköp av lärlingsspänne och inköp av ficklampa.

När det gäller städning av sotarkammaren hade vi en städfirma som städade förut (svabbade golv, städade handfat och toalett) men det har de dragit in på och menar att vi skall städa. Ska vi jobba ihop våra 8h och sedan städa?

Rätt till rena kläder: Som det är nu har vi gamla trasiga kläder. Och vi får absolut inte se ut som sotare (ha kurpis och teka).

Läkarundersökningen: Jag har personligen jobbat på firman sedan 2002 och har inte varit på någon läkarundersökning. Och det finns fler än jag som inte har varit det.

Friskvård: Har vi tjatat om bra länge hur är det med det?

Ej kvalificerade arbeten hur är det med lön då? Tex ventilationsdragning, byte av fläktmotorer, skorstenstätning mm.

XXXXX XXXXXXX hotar också med att om vi inte vill eller får för facket arbeta övertid. Så ska han hyra ut all övertid till bemannings företag.
Vi arbetare har ju hamnat i en ond cirkel det är otroligt påfrestande för familj mm att arbeta över samtidigt som vi behöver pengarna. Jag tror ingen har tagit ut komp i år.
Här kan vi prata om arbetstider från torsdag 0630 till 1530 fredag 2400 till 0600, 0630 till 1530.

Senaste personalmötet var onsdagen 22 september. Då påpekade XXXXX XXXXXX att firman nu låg 200 000 kr back i bokföringen och att alla måste prestera bättre. Annars skulle företaget gå i konkurs. Hur den här ekvationen går ihop förstår inte jag vilket jag påpekade vi har aldrig jobbat så mycket som nu. Till svar hade han att det hade varit semester tider och att firman inte hade fått in pengar då. Men det är ju lika varje år det är ju inget nytt att det är dåligt med pengar efter semestern. Det hade han inget bra svar på. Men han skulle ta bort att man fick ta firma bilen hem mellan övertiderna.

Hoppas ni har fått en liten bakgrund till problemen på våran firma. Vi kanske är för griniga vad vet jag?

Mvh

XXXXXXX XXXXXXXX

Daterat 2004-09. Lite Historia om arbetsplatsen

Ingelstorp och ett par Skorstensfejare är ute och besiktigar skorstenar och braskaminer.

Läs HÄR i Ystads Allehanda!

Om man bara kunde slippa läsa detta!

Har varit sotare sedan 1987. Två gånger har han ramlat ned.
– Man är inte utlärd förrän man har ramlat tre gånger, säger han.

Det räcker att ramla EN gång, det är EN gång för mycket, det är något väldigt fel i Sotarnas arbetsmiljö, när det uttrycks att det ingår att ramla MINST tre gånger innan man är en "riktig sotare".

Knoparlådan har fått synpunkter om att utbildningen till Skorstensfejare saknar just utbildning i säkerhet på tak och vilka arbetsmiljöregler som gäller för takarbeten och arbeten på stegar.

I alla fall är det helt otillräckligt vad gäller arbetstagarnas säkerhet!

Det gäller Skorstensfejarutbildningen tidigare i Räddningsverkets regi och nu även i Myndigheten för Samhällsskydd och Beredskap!

Lite märkligt när det handlar om en utbildning hos en myndighet!

Det är INTE normalt att ramla ner från tak "någongång då och då" när man befinner sig på en arbetsplats.