För den som saknat Knoparlådan (bloggen) nu kör vi igen!

Det kom en fråga från signaturen Sudden om det är rätt på lönespecifikationen?

Svar nummer ett:

Det blir att ta och prata med facket (Kommunal) det sitter en person

på facket någonstans och bara önskar att telefonen ringer!

Frågan som följer: Med svar i fetstil

Finns det något som heter ob-tillägg i branchen, eller redovisas allt som övertid.

I Riksavtalet finns ordinarie tid och övertid. För OB-tid (som ger mindre pengar

men också mindre total arbetstid) så krävs det ett lokalt avtal med facket.

Finns det inget lokalt avtal om annan arbetstid och OB så har du förmodligen

möjlighet att kräva arbetsgivaren på övertidslön i efterskott några år tillbaka

i tiden. Bara att räkna på OB-tillägget mot övertidslönen per timme i Riksavtalet

så ser du om arbetsgivaren är skyldig dig pengar.

ex. om man jobbar från 24.00-08.00 redovisas: övertid 6tim
ord. tid 2tim
tjänstledighet 6tim på lönespec.
borde det inte redovisas:
8tim ordinarie
6tim ob-tillägg?

Det där verkar vara en vanlig tid för nattjobb.

Hur lönen för arbetad tid redovisas på lönespecifikationen kan verkligen

skilja mellan olika företag och lönesystem!

Om man inte förstår vad som står exakt så be arbetsgivaren förklara

varje "belopp" och för vilken tid eller dag det gäller.

Hur ska du annars veta om du fått rätt lön?

Riksavtalet säger att du ska ha övertidslön för alla 8 timmarna.

Du ska även få dygnsvila, beroende på hur den beräknas så ska du

kanske vara ledig dagen efter utan löneavdrag, det vill säga

man är ledig och behåller lönen för arbetsgivaren har genom nattjobbet

avbrutit dygnsvilan. Kontakta facket och hör vad som gäller

om det finns något lokalt avtal eller hur dygnsvilan beräknas just

på din arbetsplats.

Lycka till Sudden!

/Knoparlådan