Glenn

3 maj 2011 19:48

Dygnsvilan när den avbryts på visst sätt, ska man få utan löneavdrag! Men då får man å andra sidan inga övertidsjobb.
Snacka om att sitta i arbetsgivarens rävsax!
Högre övertidslön och betala sin egen vila är nog det enda sättet att få rätt lön och vila, kör på det!

F.d skorstensfejare

10 maj 2011 11:29

Nuvarande kollektivavtal - ett hot mot branschen. Att tro på "kollektivet" är att leva i forntiden, lojaliteten gentemot såväl arbetskamrater som mot det egna företaget sträcker sig normalt sett inte längre än till den egna plånboken. Varför inte omforma avtalet helt, erbjuda en grundlön om t ex 7 000 kr/månad och därefter provision på inarbetat resultat. Detta skulle leda till att de som vill jobba och tjäna pengar gynnas medan de som inte vill får nöja sig med grundlönen.

Vila är bra - alla måste göra det. Det som däremot är lite tragiskt är att vila, övertidsarbeten, högre lön mm ständigt diskuteras, en fråga som sällan eller aldrig lyfts är den egna prestationen. Apropå övertidsersättning är det vettigt att en eller flera sotare som gör rent en restaurangimkanal har 130 procent påslag på lönen när en sjuksköterska (med högskoleutbildning) har ob-tillägg med någon femtio-lapp och dessutom jublar när det är "storhelgs-ob" ?

När (inte om) marknaden blir helt fri är det min fasta övertygelse om att många sotningsföretag kommer att gå omkull och bli "omkörda" av andra aktörer då synen på kollektivavtalet och dess utformning tycks vara det viktigaste och kundfokus ställs helt åt sidan.

Den stackars mällaren får förmodligen (om han eller hon inte redan gjort det) helt tänka om och ta på sig fejisingarna igen och gå ut och jobba alternativt kanske söka jobb hos de nya aktörerna. För jag tror ärligt talat att den som gapar om mer vila, högre ersättning men blundar för den egna prestationen och saknar kundfokus har sämre chans till anställning vid ett sådant förfarande.

Kommunal påstår sig "ta fighten" synd bara att de inte spelar på samma plan som de andra i näringslivet.

knoparladan

10 maj 2011 20:38

Ja du fd.skorstensfejare, mycket klokt i den kommentaren blandat med mindre bra saker.
Att kollektivavtal måste finnas för att villkoren och löner ska vara "justa" är nog ett absolut måste!
Och att det är en förändringens tid som väntar, det är helt säkert!
Saknar dock en del i din kommentar och det är något om ett sotningsföretags viktigaste resurs! = PERSONALEN = SOTARNA
Ser bara en liten tendens att du fd.skorstensfejare tycker att "personalen har det för bra" så vila ska bort, lönen ska ner, och man ska prestera, prestera, prestera.
Vad som är rätt och fel visar sig säkert i framtiden...

Fri Entreprenör

1 juni 2011 17:34

Jag tycker det är bra att kommunal slås för betald dygnsvila, jag har nyligen öppnat en firma och fler o fler Restauranger ringer och vill ha våra tjänster, vi ligger ca 60% billigare än monopol sotaren. Mina killar kör efter annat avtal. Så stå på er och kräv mer övertidspeng och dygnsvila, så blir marknaden större för oss fria entreprenörer.

knoparladan

1 juni 2011 18:28

Mycket intressant det du säger Fri Entreprenör!
Att du kan vara 60% billigare??
Även fast knoparna hos majoriteten av monopolsotaren INTE får ledigt enligt reglerna för dygnsvilan, så säger knoparlådan!
Hur många timmar i veckan jobbar dina killar?
Vad är det för billigt avtal?