För den som saknat Knoparlådan (bloggen) nu kör vi igen!

Det kom en fråga från signaturen Sudden om det är rätt på lönespecifikationen?

Svar nummer ett:

Det blir att ta och prata med facket (Kommunal) det sitter en person

på facket någonstans och bara önskar att telefonen ringer!

Frågan som följer: Med svar i fetstil

Finns det något som heter ob-tillägg i branchen, eller redovisas allt som övertid.

I Riksavtalet finns ordinarie tid och övertid. För OB-tid (som ger mindre pengar

men också mindre total arbetstid) så krävs det ett lokalt avtal med facket.

Finns det inget lokalt avtal om annan arbetstid och OB så har du förmodligen

möjlighet att kräva arbetsgivaren på övertidslön i efterskott några år tillbaka

i tiden. Bara att räkna på OB-tillägget mot övertidslönen per timme i Riksavtalet

så ser du om arbetsgivaren är skyldig dig pengar.

ex. om man jobbar från 24.00-08.00 redovisas: övertid 6tim
ord. tid 2tim
tjänstledighet 6tim på lönespec.
borde det inte redovisas:
8tim ordinarie
6tim ob-tillägg?

Det där verkar vara en vanlig tid för nattjobb.

Hur lönen för arbetad tid redovisas på lönespecifikationen kan verkligen

skilja mellan olika företag och lönesystem!

Om man inte förstår vad som står exakt så be arbetsgivaren förklara

varje "belopp" och för vilken tid eller dag det gäller.

Hur ska du annars veta om du fått rätt lön?

Riksavtalet säger att du ska ha övertidslön för alla 8 timmarna.

Du ska även få dygnsvila, beroende på hur den beräknas så ska du

kanske vara ledig dagen efter utan löneavdrag, det vill säga

man är ledig och behåller lönen för arbetsgivaren har genom nattjobbet

avbrutit dygnsvilan. Kontakta facket och hör vad som gäller

om det finns något lokalt avtal eller hur dygnsvilan beräknas just

på din arbetsplats.

Lycka till Sudden!

/Knoparlådan

Stockholm igen!

Annat företag!

Samma orsak men andra problem?

Eller är det samma problem, en dålig taxa som inte bär verksamheten.

Personal på Sotningsföretag AB nr2 i Stockholm låter höra av sig om att dagar med överbokningar (för mycket jobb att hinna med på 8 tim) så förväntas övertidsarbete utan ersättning.

- Man ska uppträda vuxet och göra klart det jobb man får, och inte komma och fråga om det innebär att övertidslön ska betalas ut?

Överenskommna förmåner på företaget "hänger löst"...

Och ledigt 8 timmar (kompensation för avbruten dygnsvila) efter en hel natts övertidsjobb får man inte heller, om man vill kan man ta ut egen ledighet, kompledigt med löneavdrag.

Knoparlådan har bara en kommentar på detta: Har man inte kollektivavtal i Stockholm?

Annars så har vi några reaktioner på föregående blogginlägg om Snabbare Sotare i Stockholm:

Vad händer med kvalitén på jobben?

Fortare och fortare ska det gå!

Arbetsmiljön blir sämre och riskerna ökar för olyckor på jobbet!

Riskerna ökar på objekt som inte blir bra sotade eller kontrollerade!

HÄR hittar ni förutom en bild på en knopargaj, även lite om att nu är facket på gång och förbereder sig för en kommande avtalsrörelse.

En avtalsrörelse är för de som inte vet när man förhandlar fram de villkor och "lägsta"löner som ska gälla.

I sotarnas kollektivavtal handlar det om nya tarifflöner, bra och enkelt så!

De lägstalöner som LO`s avtalssekreterare pratar om i länken ovan är inte direkt jämförbara med sotarnas lönetariff, eller man kan säga att "de lägsta" tarifflönerna är det, den lön man har som "nynas" i yrket.

Det sotaravtalet skulle behöva är nog istället för ökade löner i botten av tariffen, så skulle lönerna behöva öka för de med några års erfarenhet och de med vidareutbildningar.

Om man vill vara riktigt vågad i facket så inför man även regler i avtalet för var man ska placeras lönemässigt som lägstalön om man har anställning som kontorist, ventilationsmontör, ventilationsrengörare eller skorstenstätare.

Byggnads avtal för de som jobbar med ventilation eller reparerar skorstenar är något att snegla på!

För inte ska Skorstensfejarmästarna konkurrera genom lägre lönenivåer med rena "reparationsföretag" eller "ventilationsföretag", det verkar inte särskilt bra för de anställda.

Knoparlådan ser fram mot ett nytt bättre och bra avtal, någongång 2012.

(Förhoppningsvis med höjd övertidsersättning nätter och helger som kompensation för att man tvingas betala med löneavdrag sin egen dygnsvila).

Kanske ett staket i avtalet som begränsar arbetstiden per 24 timmarsperiod till 13 timmar?

Eftersom Knoparlådan säger att det jobbas upp mot 30-34 timmar under två dygn som följer.

Fler förbättringar av kollektivavtalet? Kommentarer...

Under platsbanken har sedan 14/4 en annons legat uppe om arbete som skorstensfejartekniker, uthyrning.

Är det dags för "de stora" uthyrningsföretagen att kliva in som arbetsgivare i branschen?

Hur blir arbetsmiljön hos en sån arbetsgivare, bättre?, sämre?

Är facket med på banan? Vilka regler gäller för löner och annat som skorstensfejarmästarna och kommunal (facket) har avtal om?

"Fast anställning" är det något man kommer att prata om nu och i framtiden, som

-Kommer du ihåg förr, då hade man fast jobb hos en skorstensfejarmästare?

Hur ställer sig kommunerna och de som upphandlar tjänsterna om brandskyddskontroller och sotning, när det utförs av Manpower på uppdrag av "Skorstensfejarmästaren AB"??

Hur regleras delegationen att utfärda förelägganden?

Kommer politikerna eller tjänstemännen (som styr och ställer i detaljerna) i kommunerna att fatta var ansvarsfrågorna ligger för brandskyddskontrollerna.

Kommer det kännas mer rörigt och obegripligt för kunderna, mer än bara att det finns "delade entreprenader" och "inte delade entreprenader"?

Bemanningsbranschen möter sotningsbranschen, kulturkrock?

Många frågor, svaren kommer i framtiden!

Från annonsen på platsbanken!

Manpower erbjuder ett komplett utbud av bemanningstjänster. Vi rekryterar och hyr ut personal, driver entreprenader samt erbjuder konsulttjänster inom HR. Manpower har över 50 års erfarenhet av att placera rätt person på rätt plats. I dag finns vi på över 50 orter i hela landet och är Sveriges ledande bemanningsföretag.

Arbetsbeskrivning
Till vår uthyrningsverksamhet söker vi efter dig som vill jobba som skorstensfejartekniker hos vår kund i Karlshamn. Inledningsvis kommer du att vara anställd av Manpower. Det viktiga för tjänsten är att du har genomgått vidareutbildningen till skorstensfejartekniker med godkänt resultat.

Arbetsuppgifterna innebär exempelvis brandskyddskontroll av eldstäder och imkanaler, besiktnings- och undersökningsteknik, rådgivning och viss verksamhetsadministration.

Arbetstiden är måndag-fredag, 40 tim/v.

Vem är du?
Du bör vara bosatt i Blekinge samt inneha körkort och vara behörig för tjänsten. Vi söker en person som är utåtriktad, ambitiös och har lätt för att samarbeta. Du bör vara flexibel och får inte vara rädd för att ta i.

Detta längre uppdrag kommer att börja relativt snart så förhoppningsvis finns du som söker tillgänglig omgående.

Vad kan vi erbjuda dig?
Vi på Manpower hjälper dig att forma din framtid utifrån din kompetens samt dina behov och önskemål. Genom varierande uppdrag kan du bygga upp ett stort kontaktnät och få mycket erfarenhet på kort tid.

Manpower eftersträvar mångfald
Vi värdesätter de kvaliteter som en jämn ålders- och könsfördelning samt etnisk och kulturell mångfald tillför verksamheten.

Knoparlådan fick detta i mailboxen!

Då det är "dåtid" och inte dagsfärskt så har Knoparlådan valt att ta bort alla namn i texten.

Men det låter som 1800-talet när man läser om personalhanteringen men detta har tydligen hänt på 2000-talet.

Vi får väl hoppas att facket kunde lösa problemen! Och att arbetsgivaren sköter sig?

Tipsaren har annat jobb idag och vill inte ha namnet med heller. Läsvärt eller inte ni kära läsare bestämmer.

Hej! Vi har ju lite problem angående några frågor. Hoppas att ni kan hjälpa oss med dessa och att vi kan diskutera vidare dessa frågor när vi ska träffas.

Det har hänt vid ett flertal gånger att vi inte har fått ut våra övertids löner . Det har skyllts på diverse administrativa problem vid löneutbetalningarna eller att någon chef skulle ha missat att fylla i rätt uppgifter mm . När eller om vi har märkt att det fattas timmar på lönespecifikationen ja då ska det tjafsas med XXXXX XXXXXXXX. Och sedan har det hänt att vi inte får våra pengar förrän nästa lön . Ska det vara så här. Jag personligen hade inte märkt något om inte en av mina kollegor hade upptäckt saken.

Firman säger att vi tillämpar individuella löner vad menas med det?

En fråga till som har med övertider att göra. Vissa övertider kan börja tex klockan 17:00 då skall väl vi ha betalt från 15:30? Men de får sätta oss i arbete eller?

En medlem har fått prickningar av ledningen av diverse anledningar, han har även fått avdrag på sin lön för bla inköp av lärlingsspänne och inköp av ficklampa.

När det gäller städning av sotarkammaren hade vi en städfirma som städade förut (svabbade golv, städade handfat och toalett) men det har de dragit in på och menar att vi skall städa. Ska vi jobba ihop våra 8h och sedan städa?

Rätt till rena kläder: Som det är nu har vi gamla trasiga kläder. Och vi får absolut inte se ut som sotare (ha kurpis och teka).

Läkarundersökningen: Jag har personligen jobbat på firman sedan 2002 och har inte varit på någon läkarundersökning. Och det finns fler än jag som inte har varit det.

Friskvård: Har vi tjatat om bra länge hur är det med det?

Ej kvalificerade arbeten hur är det med lön då? Tex ventilationsdragning, byte av fläktmotorer, skorstenstätning mm.

XXXXX XXXXXXX hotar också med att om vi inte vill eller får för facket arbeta övertid. Så ska han hyra ut all övertid till bemannings företag.
Vi arbetare har ju hamnat i en ond cirkel det är otroligt påfrestande för familj mm att arbeta över samtidigt som vi behöver pengarna. Jag tror ingen har tagit ut komp i år.
Här kan vi prata om arbetstider från torsdag 0630 till 1530 fredag 2400 till 0600, 0630 till 1530.

Senaste personalmötet var onsdagen 22 september. Då påpekade XXXXX XXXXXX att firman nu låg 200 000 kr back i bokföringen och att alla måste prestera bättre. Annars skulle företaget gå i konkurs. Hur den här ekvationen går ihop förstår inte jag vilket jag påpekade vi har aldrig jobbat så mycket som nu. Till svar hade han att det hade varit semester tider och att firman inte hade fått in pengar då. Men det är ju lika varje år det är ju inget nytt att det är dåligt med pengar efter semestern. Det hade han inget bra svar på. Men han skulle ta bort att man fick ta firma bilen hem mellan övertiderna.

Hoppas ni har fått en liten bakgrund till problemen på våran firma. Vi kanske är för griniga vad vet jag?

Mvh

XXXXXXX XXXXXXXX

Daterat 2004-09. Lite Historia om arbetsplatsen

Kommunal - Knopargajarna har haft träff!

Manliga normer, att inte ta det säkra före det osäkra.

Toalettbesök - i skogen!

Starka kemikalier.

Ja läs HÄR på ka.se, Kommunalarbetarens artikel om ett gäng kvinnor som är sotare och tekniker.

Arbetsmiljön måste bli bättre!

Det positiva!?

Att vara ute mycket, uppleva alla årstiderna och träffa mycket folk!

Kan omöjligt väga upp problemen med starka kemikalier, sot om man inte får rätt skyddsutrustning eller kunskap om hur man ska skydda sig.

Att känna sig tvungen att prestera och stressa på ett sätt "som killarna gör", mår verkligen killarna bra som det är???

Gå upp på dåliga takstegar eller utan säkerhetsanordningar!?

Allt får inte avgöras om man har en Skorstensfejarmästare eller arbetsgivare som väljer att satsa på bra arbetsmiljö!

Kollektivavtalet!

Saknas det inte en hel del saker i kollektivavtalet som på sätt och vis reglerar förutsättningarna på alla arbetsplatser med kollektivavtal.

Fast det är klart att alla Skorstensfejarmästare vill inte ens följa nuvarande avtal, med till exempel ledighet efter nattjobb, eller att inte lägga ut arbetspass på 30 timmar i ett sträck.

Facket kanske skulle kontrollera och bevaka att de nuvarande avtalen följs?

Facket kanske skulle kontrollera att arbetsmiljölagen följs?

Knoparlådan tror att det skulle vara en bra början!

Vem är facket? medlemmarna! medlemmarnas förtroendevalda! skyddsombud! arbetsplatsombud! ombudsmän!

Alla måste göra sitt, vi blir starka tillsammans!

Kommunal fortsätter med inkomstförsäkringen, det är bra för alla som är med i Kommunal - facket.

När alliansregeringen (M,fp,C,kd) förämrade A-kassan för de som arbetar och tillfälligt blir av med jobbet, så tecknade ett antal LO förbund en extra inkomstförsäkring för medlemmarna.

Tanken med försäkringen är att täcka upp för förlorad inkomst upp till 80 procent av lönen under arbetslöshet. Men för att ha nytta av försäkringen måste du tjäna över a-kassans tak som ligger på 18700 kronor.

Läs nyheten HÄR i Kommunalarbetaren.

Vad har man för kollektivavtal på "sotningsföretaget"??

Det kan väl INTE vara Riksavtalet mellan Kommunal och Skorstensfejarmästarnas Riksförbund?

Man jobbar tydligen inte efter Svensk lagstiftning nämligen Arbetstidslagen (ATL).

Möjligen har man inte hört om Arbetsmiljölagen heller?

Guldsits för arbetsgivare!

Om man nu väljer att inte följa lagar eller kollektivavtal, så får man verkligen hoppas att man från knoparnas (arbetstagarnas sida) tar extra bra betalt för att jobba arbetspass på 30 timmar!

Vi skiter i reglerna och resonerar lite så här!

30 timmar, det är värt nära fyra dagslöner!

Sen är det övertid minst 32 timmar! Övertidstillägg!

Bra pengar men typ inte vad det är värt egentligen!

Knopare på "sotningsföretaget", om ni läser bloggen!

Vad för ni för ersättning för att ni inte tar ut er dygnsvila?

Vad får ni för att ni jobbar 30 timmar i ett sträck?

Går ni hem 07:00 med lön för fredagen eller bjuder ni arbetsgivaren med att kompensera er egen ledighet med löneavdrag?

Ni har ju rätt till:

Max 8 timmars arbetspass om det sker på natten!

Eller förkortad vila, 8 timmars vila 11 gånger om året.

Förkortad vila = (kort förklarat generellt att börja 3 timmar före ordinarie arbetstid eller jobba fram till nio eller tiotiden på kvällen).

Annars gäller 11 timmars dygnsvila!

I dygnsvilan på 11 timmar ska tiden 24:00 till 05:00 ingå.

Kortare dygnsvila än 8 timmar ger 8 timmar ledigt (på ordinarie tid) om ni jobbat "hela natten"!

Man kan säga att de 30 timmarna borde generera minst ordinarie lön plus en EXTRA ersättning på 230% MINST!

Plus ett Risk eller skifttillägg på några tusenlappar!

Kan ni det fackliga löftet kära läsare?

" Vi lovar och svär att aldrig sälja oss till lägre ersättning än vad vi tillsammans kommit överens om, i den insikten att då måste arbetsgivaren betala den lön som vi begärt"

Att jobba 30 timmars pass ligger väl en god bit under det löftet!