Knoparlådan fick detta i mailboxen!

Då det är "dåtid" och inte dagsfärskt så har Knoparlådan valt att ta bort alla namn i texten.

Men det låter som 1800-talet när man läser om personalhanteringen men detta har tydligen hänt på 2000-talet.

Vi får väl hoppas att facket kunde lösa problemen! Och att arbetsgivaren sköter sig?

Tipsaren har annat jobb idag och vill inte ha namnet med heller. Läsvärt eller inte ni kära läsare bestämmer.

Hej! Vi har ju lite problem angående några frågor. Hoppas att ni kan hjälpa oss med dessa och att vi kan diskutera vidare dessa frågor när vi ska träffas.

Det har hänt vid ett flertal gånger att vi inte har fått ut våra övertids löner . Det har skyllts på diverse administrativa problem vid löneutbetalningarna eller att någon chef skulle ha missat att fylla i rätt uppgifter mm . När eller om vi har märkt att det fattas timmar på lönespecifikationen ja då ska det tjafsas med XXXXX XXXXXXXX. Och sedan har det hänt att vi inte får våra pengar förrän nästa lön . Ska det vara så här. Jag personligen hade inte märkt något om inte en av mina kollegor hade upptäckt saken.

Firman säger att vi tillämpar individuella löner vad menas med det?

En fråga till som har med övertider att göra. Vissa övertider kan börja tex klockan 17:00 då skall väl vi ha betalt från 15:30? Men de får sätta oss i arbete eller?

En medlem har fått prickningar av ledningen av diverse anledningar, han har även fått avdrag på sin lön för bla inköp av lärlingsspänne och inköp av ficklampa.

När det gäller städning av sotarkammaren hade vi en städfirma som städade förut (svabbade golv, städade handfat och toalett) men det har de dragit in på och menar att vi skall städa. Ska vi jobba ihop våra 8h och sedan städa?

Rätt till rena kläder: Som det är nu har vi gamla trasiga kläder. Och vi får absolut inte se ut som sotare (ha kurpis och teka).

Läkarundersökningen: Jag har personligen jobbat på firman sedan 2002 och har inte varit på någon läkarundersökning. Och det finns fler än jag som inte har varit det.

Friskvård: Har vi tjatat om bra länge hur är det med det?

Ej kvalificerade arbeten hur är det med lön då? Tex ventilationsdragning, byte av fläktmotorer, skorstenstätning mm.

XXXXX XXXXXXX hotar också med att om vi inte vill eller får för facket arbeta övertid. Så ska han hyra ut all övertid till bemannings företag.
Vi arbetare har ju hamnat i en ond cirkel det är otroligt påfrestande för familj mm att arbeta över samtidigt som vi behöver pengarna. Jag tror ingen har tagit ut komp i år.
Här kan vi prata om arbetstider från torsdag 0630 till 1530 fredag 2400 till 0600, 0630 till 1530.

Senaste personalmötet var onsdagen 22 september. Då påpekade XXXXX XXXXXX att firman nu låg 200 000 kr back i bokföringen och att alla måste prestera bättre. Annars skulle företaget gå i konkurs. Hur den här ekvationen går ihop förstår inte jag vilket jag påpekade vi har aldrig jobbat så mycket som nu. Till svar hade han att det hade varit semester tider och att firman inte hade fått in pengar då. Men det är ju lika varje år det är ju inget nytt att det är dåligt med pengar efter semestern. Det hade han inget bra svar på. Men han skulle ta bort att man fick ta firma bilen hem mellan övertiderna.

Hoppas ni har fått en liten bakgrund till problemen på våran firma. Vi kanske är för griniga vad vet jag?

Mvh

XXXXXXX XXXXXXXX

Daterat 2004-09. Lite Historia om arbetsplatsen

Kommunal - Knopargajarna har haft träff!

Manliga normer, att inte ta det säkra före det osäkra.

Toalettbesök - i skogen!

Starka kemikalier.

Ja läs HÄR på ka.se, Kommunalarbetarens artikel om ett gäng kvinnor som är sotare och tekniker.

Arbetsmiljön måste bli bättre!

Det positiva!?

Att vara ute mycket, uppleva alla årstiderna och träffa mycket folk!

Kan omöjligt väga upp problemen med starka kemikalier, sot om man inte får rätt skyddsutrustning eller kunskap om hur man ska skydda sig.

Att känna sig tvungen att prestera och stressa på ett sätt "som killarna gör", mår verkligen killarna bra som det är???

Gå upp på dåliga takstegar eller utan säkerhetsanordningar!?

Allt får inte avgöras om man har en Skorstensfejarmästare eller arbetsgivare som väljer att satsa på bra arbetsmiljö!

Kollektivavtalet!

Saknas det inte en hel del saker i kollektivavtalet som på sätt och vis reglerar förutsättningarna på alla arbetsplatser med kollektivavtal.

Fast det är klart att alla Skorstensfejarmästare vill inte ens följa nuvarande avtal, med till exempel ledighet efter nattjobb, eller att inte lägga ut arbetspass på 30 timmar i ett sträck.

Facket kanske skulle kontrollera och bevaka att de nuvarande avtalen följs?

Facket kanske skulle kontrollera att arbetsmiljölagen följs?

Knoparlådan tror att det skulle vara en bra början!

Vem är facket? medlemmarna! medlemmarnas förtroendevalda! skyddsombud! arbetsplatsombud! ombudsmän!

Alla måste göra sitt, vi blir starka tillsammans!

Sotare lever farligt kan man läsa på sverigesradio.se, SR Gävleborg har pratat med en sotare och med Skorstensfejarmästare Lars Åke Strömberg, Västra Götaland.

HÄR kan du läsa.

Vite, böter eller förelägganden om åtgärder kan nu bli att sätt att få fastighetsägare att ta ansvar för sotarnas säkerhet på taken.

Bra säger knoparlådan!

Förutom att se till att fastigheterna har bra taksäkerhet, så kan man till exempel utbilda personalen i säkerhet på tak.

Vad säger arbetsmiljöverkets regler om arbeten med fallrisk?

Vad finns det för möjligheter i arbetsmiljölagen att komma åt risker och förbättra säkerheten vid takarbeten?

Hur agerar man som anställd för att få ett arbetsmiljöproblem åtgärdat?

Kort sagt! Utbilda personalen i säkerhet!!

Det lönar sig i längden, mindre skador och sjukdomsdagar!

Korståget för bättre arbetsmiljö fortsätter och särskilt viktigt för att ingen sotare ska behöva ramla från stegar eller tak!

HÄR kan den som är nybörjare på arbetsmiljö kika in.

Det är arbetmiljöverkets sida för just nybörjare!

Detta är särskilt för dig "Sotare med 20 år i branschen" som kommenterade det förra blogginlägget (kommentar ej publicerad) att om man inte var nöjd med sotarjobbet så kunde man byta jobb!

Det är nog du själv som bör byta jobb!

Det låter som du är farlig både för dig själv och dina arbetskamrater!

Är du en så kallad fastighetsägare så sälj, du är farlig för alla!

Är du en så kallad chef, tragiskt fall, du faller snart på eget grepp!

Vem gäller reglerna för? Varför finns det regler? Vad är arbetsmiljölagen?

"Arbetsmiljön skall vara tillfredsställande med hänsyn till arbetets natur och den sociala och tekniska utvecklingen i samhället."

"Arbete skall planläggas och anordnas så, att det kan utföras i en sund och säker miljö."

Det finns rätt mycket en arbetsgivare kan göra för att planlägga och anordna arbetet så att det utförs i en sund och säker miljö!

Med hänsyn till utvecklingen i samhället!

Att vissa skorstensfejarmästare inte utvecklas under 10-20-30-40 yrkesår är väl en sak, men det finns en lag på att arbetsmiljön ska utvecklas till det bättre!

Vissa Mästare lyckas, andra Mästare lyckas inte!

LO-tidningen, ja fackets tidning!?

Bra att lyfta fram tjejerna!

Allt annat i artikeln är mindre bra! 

Anna snart sotare lovprisar yrket och om man ska tro rubrikerna så är utmaningen de "manliga"?

Anna har säkerligen inte hittat på rubrikerna!

Knoparlådan säger att tjejerna oftast är mycket välkomna av de manliga kollegorna på de flesta sotarkammare.

Problemen ligger hos arbetsgivarna!

Varför får inte tjejerna samma fina omklädningsrum som killarna?

Det finns många "hinder" som måste brytas i ett yrke som till 99-100% av tradition varit manligt.

Tjejer kan behöva arbetskläder i "tjejstorlekar", arbetshandskar som är lite mindre.

Tjejer blir ibland gravida till skillnad mot killar, hur hanterar man det som arbetsgivare, vad är rätt och fel att jobba med när man är gravid?

Yrket behöver fler tjejer, det är helt säkert!

Vad som yrket INTE behöver är alla romantiska tidningsartiklar om just yrket!

En rättvis bild av yrket? Läs hela artikeln länk finns nedan.

Saxat från LO-tidningen:

Hon klämmer knäna runt skorstenen för att hålla sig fast medan hon pumpar kanalerna, drar linan med lod och krejs upp och ner, för att rengöra skorstenen från sot.

– Ibland är det lite läskigt, i alla fall när det blåser så här. Man kan ju trilla ner, men oftast är det inget man tänker på, säger hon, när hon några minuter senare kliver ner från den rangliga stegen och rättar till sin stickade mössa.

LO-tidningen kanske skulle göra ett reportage om alla fallolyckor som händer istället. Och i det reportaget skulle man kanske skriva om vad branschen gör för att minska olyckorna!

För just nu verkar det som fallolyckorna ökar!?

Kolla bilderna från reportaget HÄR, är det verkligen någon som tycker att det är en vettig bild att förmedla, när Anna står på taknocken vid en smal skorsten. Händerna är upptagna med sotarlinan och att pumpa skorsten!

Var är arbetsplanet eller plattan att stå på?

Boverkets byggregler har varit tydliga på hur en "fast arbetsplats" ska vara utformad.

Det ska finnas ett arbetsplan. I många fall så ska den arbetsytan ha fallskydd, beror på fallhöjden.

Branschen har av någon märklig anledning accepterat sämre säkerhet och fallskydd än vad man menar i BBR. Ståplatta 30x40cm med lejdare på ena sidan. Ger inget fallskydd alls. Branschen har också en underlig inställning att det gäller endast skorstenar som är över 1,2 meter höga. Att stå på lösa steg eller på stegpinnar på ett tak med 45 graders lutning och vara upptagen med bägge händerna, det är inte okej taksäkerhet eller en bra arbetsmiljö!

15 hus om dagen 220 dagar om året, några minuter varje gång, det blir många upprepade påfrestningar på kroppen.

Att pumpa en skorsten ska vara som att stå på marken EN PLAN och säker yta, då håller kroppen många fler år och många sjukdagar kan undvikas.

Knoparlådan har frågat om detta och om man ska följa BBR och samtidigt läsa vad arbetsmiljölagen och arbetsmiljöverket kräver, så gäller följande regler för skorstenen som Anna sotar ståendes på takpannorna:

Fallhöjden från skorsten till marken ca 6-7? meter, taklutning 45 grader. (Fritt fall bakom ryggen ner till marken!)

BBR säger: Fasta arbetställen ska ha ett arbetsplan som är tillräckligt stort för arbetet. Fallskydd (räcken) ska finnas beroende på fallhöjden.

Arbetsmiljölagen säger: Om det finns en fallrisk och fallhöjden är över 2 meter, så ska det finnas fasta fallskydd (t.ex. räcken), om det inte finns fast fallskydd så kan personligt fallskydd användas, men i första hand så ska annan lösning så som fasta skydd ordnas.

Knoparlådan stannar där! Vad som gäller för uppstigning till skorsten och till taket har branschen rätt bra koll på, eller?

Inte för att det är det bästa skyddet med lösa stegar från marken med glidskydd (under 4 meter fasadhöjd), men det kanske kommer lösningar på bättre skydd i framtiden. Tills dess så kommer det ramla en och annan sotare från dessa lösa stegar med dåliga glidskydd på husen. Och inte minst så kommer det ramla sotare som går upp där det saknas glidskydd!

Om man frågar Anna om några år så låter svaren säkert annorlunda.

Anna 55år svarar kanske så här!

Ja, man får ont i kroppen av alla konstiga arbetsställningar och att jobba i växlande temperaturer inne och ute är påfrestande, det känns i leder och muskler. Det kan vara varmt på sommaren så att man rinner bort nästan, men det är svårt att skydda sig med kläder mot sot samtidigt som det är 28 grader varmt ute.

På vintern springer man ut i minus 20 till plus 20 inne, det känns!

Man blir svettig och sen kall,varm, kall, varm osv.

Var det gör ont mest? Ja, det är väl nacken, axlar, knän och fotlederna, det man skulle tänkt på när man var yngre, är att stå rätt när man jobbar på taken, inte jobba med återkommande lyft av armarna i axelhöjd och högre. Allt knästående framför pannor och eldstäder har väl inte varit bra det heller.

Sotet har satt sina spår, man kanske skulle haft dammfiltermask när man var ung, det är tungt att andas ibland.

Oftast så fanns det inte några nya filtermasker, sotarmäster tyckte väl att det var för dyrt.

En gång spillde jag ut IM-kem över benet, där blev det irriterat och eftersom jag inte hade rätt skyddskläder utan vanliga byxor så gick det rakt in på huden. Jag har fortfarande ett stort märke i huden på benet!

Tänk om man hade haft möjlighet till ombyte, då kunde man bytt till rätt skyddskläder hela tiden. Handskar ska vi inte tala om, det fick man tjata livet ur sig för att få nya.

men man har skött sig själv mycket, man har fått klara av många arga kunder och ibland rent av tokiga kunder, visst kan det vara läskigt ibland när man är själv men så har det varit.

Man har saknat en kollega ibland när det "hettat till" och när stegarna eller taken känts farliga, men jag har haft tur.

Nu kanske någon tycker att det låter som att Knoparlådan svartmålar vårt "underbara" jobb?

Ni har fullkomligt rätt!

För så här är det i vår arbetsmiljö idag år 2010.

Det finns mycket som kan bli bättre, men att ständigt skriva artiklar om "det häftiga, fria och egentligen inte så smutsiga eller inte alls fysiskt tunga arbetet", det bara förstör för allt arbetsmiljöarbete som ska förbättra yrket som Skorstensfejare!

Lycka till Anna, välkommen bland knopargajar och konoparkvantingar, tillsammans gör vi det bättre!

Alla som undrar vad är ISO för något egentligen?

ISO:n började egentligen som ett sätt att jobba med kvalitetsförbättringar och ta bort felaktigheter inom tillverkningsindustrin. Produktionen skulle bli bättre!

Och i slutänden produkten och vinsten!

Hur fungerar ISO i ett tjänsteföretag?

Mindre bra tror knoparlådan, varför, jo för att mätningen av kvalitén och felaktigheter utgår från kundnöjdhet eller reklamationer från kund.

Man mäter till större delen Produkten och inte produktionen.

Produktionen börjar när Skorstensfejarmästaren planerar jobben

och slutar någonstans när fakturan är betald, om man tillåter resonemanget.

Kom in med ett svar kära läsare, hur många av er som jobbar på certifierade företag vet att ni tar in alla brister på stegar/taksäkerhet ( dålig säkerhet påverkar produktionen) eller brister i er egen utrustning i kvalitetsarbetet?

Brister i planeringen?

Knoparlådan går om alla företag som har:

Felaktig och utsliten utrustning!

Eller värre ingen utrustning alls!

Dåliga arbetsunderlag!

Överbudade listor, tidsbrist! 

Felbudade listor, eller inget budat alls!

Det är verkligheten som gäller! Bra och utbildad, intresserad och välmående personal! Det är så man bygger kvalitet!

Alla certifieringar FR2000 och ISO allt vad de heter, ger inget annat än en skinande blank yta på något som oftast innehåller annat skräp. 

Verkligheten överträffar oftast inte dikten, men när det gäller Cerifieringar som ISO, då är det egentligen verkligheten som säger mest och inte något tjusigt diplom.

Kommunerna som ger poäng i upphandlingar, ger poäng till den som betalat sig till ett tjusigt diplom.

Det finns företag som säljer ISO diplom för ett par månadslöner och på några dagar, bara man kan presentera "de rätta dokumenten" med rätt textinnehåll så klarar man en revision.

Så, Skorstensfejarmästaren tro på dig själv och din personal, det ger kvalitet och styrka på marknaden!

ISO, ett nödvändigt? ont som tar pengar från annan verksamhet på företaget.

Vem och När? tar tag i den frågan, ISO bort och pengar till verklig utveckling av verkligheten!

Rekordmånga vill bli Skorstensfejare!

Ansökningarna har gått upp med 100% till årets kurser, vårtermin och hösttermin.

Ökningen kan bero på stora barnkullar på 1990-talet och den höga arbetslösheten som vi har nu, så resonerar MSB (myndigheten) på sin hemsida. Läs mer HÄR.

Frågan är hur 1990-talets barn, kommer att klara sig ute på företagen?

Det är en årskull som inte tradionellt ansluter sig till facket.

Knoparlådan tror att det löser sig, de här killarna och tjejerna accepterar inte att arbetsförhållandena är dåliga, de söker jobb någon annanstans istället.

De kommer så småningom värdera upp facket och gå med.

Det är faktiskt en riktig utmaning för facket (Kommunal) att ge dessa unga människor värdet av ett medlemskap.

Kanske är det på gång en förbättrad kamp mot att avtalsregler följs?

För som det är idag kan det inte fortsätta.

Kommentarer och tips till knoparlådan handlar uteslutande om problem med arbetsmiljön, fallrisker, fallolyckor, dålig utrustning, fel på löner, chefer som inte borde vara chefer, arbetstider.

Man skulle kunna tänka sig en och annan "solskenshistoria" men de lyser med sin frånvaro!

Kommunal, ut på arbetsplatserna och se till att överenskommelser följs, annars är Riksavtalet inte värt pappret som det skrivs ner på!

HÄR hittar du sotare på Kommunals hemsida och länk till medlemsansökan finns det också där.

Och alla som är medlemmar idag, det är medlemmarna som ÄR facket. Tänk på det! Ombudsmän och skyddsombud är valda att föra vår talan mot arbetsgivaren, när det inte räcker till att vi anställda säger till arbetsgivaren när något är fel på jobbet.

Du som redan ÄR ANSTÄLLD på ett sotningsföretag med kollektivavtal och ska gå utbildningen till skorstensfejare, får gå med utbildningen med lön!

Så alla som är sugna på att bli skorstensfejare sök Nu, sista ansökning till höstens kurs är enligt MSB hemsida är 15 oktober, det lär bli trångt om plats!

Teknikerutbildningen som är en vidareutbildning (med 3 års yrkeserfarenhet) har också sista ansökning 15 oktober.

MSB har en "broschyr om utbildningen" som ska locka studenter, den är värd ett eget blogginlägg, tillsammans med annat material om utbildningen och yrket, men som sagt det får bli en egen del.

Undrar hur mycket arbetsmiljöregler man lär ut på en utbildning som leder till ett yrke med så stora risker?

Tar man upp något så grundläggande hur man går till väga för att lösa ett arbetsmiljöproblem?

Tar man upp t.ex vad ett skyddsombud är?

Är facket där och rekryterar medlemmar?

Att SSR (arbetsgivarna) är där, det är knoparlådan övertygad om!

Bra men billig arbetskraft är nog deras största intresse.

Reaktion på inlägget om Kompetensutveckling och utvecklingssamtal!

Genast kommer det bekräftelse av det värre slaget.

Företaget är inte namngivet, men här handlar det om en större arbetsgivare.

Det har inte förekommit något samtal om kompetensutveckling eller några utvecklingssamtal på flera år!

Företaget kommunicerar per envägskommunikation.

Du är utbytbar.

Du kan lika gärna hålla käften.

Du ska ut på fältet och jobba 8 timmar och därmed basta.

Företaget följer inte kollektivavtalet!!??

Man kommunicerar egna regler som de anställda ska följa!!??

Knoparlådan är nästan lite i chock av hur negativt det kan vara på vissa företag.

Här kan omöjligen personalen må bra?

Personalen kan inte trivas alls?

Har man ovanligt hög personalomsätting?

Var håller facket hus?

Vem gör det "lilla extra" troligtvis ingen?

Vem som helst utan att vara forskare eller expert kan väl fatta att ett sådant här sätt att bedriva personalpolitik på är oerhört kostsamt både i det korta och långa perspektivet!

Är det år 2010 eller år 1810?

Så har vi det där med SSR-Godkänd besiktning, knoparlådan bekräftar även där.

Endast cheferna går kurser!

Nåväl HÄR kan man läsa om att Trivsel på jobbet ger fler affärer!

Det är i tidningen Arbetsliv, bra ställe att kolla in och läsa om man är intresserad av arbetsmiljö.

Knoparlådan tror att allt kring ett sånt här företag som hanterar personal som utbytbara reservdelar, tappar sitt värde, vad är lönen värd när man inte trivs?

Vad är kollektivavtalet värt när det inte följs?

Hur bra kan det vara för kunderna?

Hur kan en kommun anlita ett sånt här företag?

Tyvärr kommer knoparlådan snart med ytterligare ett inlägg där en arbetsgivare inte följer avtalet. (egentligen är det inte bara en arbetsgivare, för knoparlådan har fått nys om detta tidigare, då var det en annan arbetsgivare)

Man jobbar arbetspass på över 30 timmar!!! Jo ni läste rätt.

Man jobbar mer än ett helt dygn i ett sträck!

Ingen dygnsvila, ingen kompensationsledighet som är betald.

Men en jäkla massa övertid och pengar måste det bli!

Frågan är hur mycket skadestånd det skulle bli på den överträdelsen av kollektivavtalet?

Det är inget fel med övertidsjobb, bra pengar, men det finns regler och att följa.

Men än en gång dyker en fråga upp, var är facket?