Okej, nu är vi visserligen ett hopp tillbaka 2008 så tog sotarna i Bräcke och Ragunda hjälp av arbetsmiljöverket!

HÄR hittar man det!

De ville ha ändamålsenliga andningsmasker!

Fler kläder att byta med (skyddskläder).

De vill ha tid att tvätta kläderna!

Och en bastu, så de blir rena (sotarna själva)!

Är det någon som vet hur det gick?

Det är väl straffspark på allt utom bastun, tror knoparlådan!

Knoparlådan följer upp med, lite information om de här frågorna i kommande inlägg på bloggen.

Vilka andningsmasker är rätt?

Skyddskläder för sotare?

Vad gäller för tvättning av sotarkläderna!

Det är illa ställt på jobbet när man måste kräva rätt säkerhet på jobbet med hjälp av arbetsmiljöverket, men ibland är det nödvändigt!

Knoparlådan tror att det sker alldeles för sällan!

Om man lyssnar och hör på hur knoparlådan låter, så borde det ramla in en anmälan varje vecka hos arbetsmiljöverket.

Ska det vara så svårt, att satsa på bra arbetsmiljö för sina Skorstensfejare?

Fråga till knoparlådan!

Thomas, tycker att frågan om hur många kåkar man ska knopa om dagen är bortglömd?

Knoparlådan väcker frågan med följande.

Vad är rimligt? Hur många hus? Hur många objekt?

Vi tar Sotningstaxan först!

Vi säger att den är på 400kr jämt (per timme) och bra tal. (utan moms)

Först så finns det säkert en "inställelseavgift", det är en beräknad avgift på att alla fastigheter (villor & småhus) ska betala "lika mycket" oavsett resavståndet inom ett visst område t.ex en Kommun.

Inställelseavgiften är oftast i ett antal kronor (som motsvarar ett antal minuter av timpriset).

Vi säger att den avgiften är 40kr som exempel.

Det ger en restid på: ganska exakt 6 minuter.

Sen har vi ett objektspris (vi tänker oss en lista med bara ett objekt i varje hus). Vi säger att priset på varje objekt är 210kr.

Det ger en tid för att sota varje objekt på: 31minuter och 30sek.

Det är alltså bara sett mot taxan relevant med så många hus som "täcker timpriset".

Uträkningen är 60 minuter x 8 (timmar) = 480 minuter delat med 37,5 minuter per kåk.

Det ger ca 12,8 hus per dag!

Det är vad du förväntas klara av på den timtaxa som i detta exemplet är 400kr.

Hur många därute med liknande taxor gör 12,8 hus?

Om inställelseavgiften ökar, mer restid i taxan, så minskar alltså antal hus per dag.

Ni kan säkert räkna ut det själva om ni kollar vilket timpris ni har på jobbet, och vilka priser det är på objekten!

Skorstensfejarmästarna vill gärna ha in minst timpriset gånger 8 timmar per dag, de räknar med bortfall på några kåkar och "överbudar" därmed alla arbetslistor.

Så om 12,8 hus betyder full dag, så har  knopare säkert 18-22st kåkar budade (enligt det här exemplet).

Allt över 12,8 kåkar på en dag är alltså EXTRA vinst för Skorstensfejarmästaren.

En del BRA arbetsgivare kompenserar kanske de anställda med en bra bonuslön för sånt här. En del DÅLIGA arbetsgivare jagar och skäller på personalen om de kommer in med låt säga 14 hus.

Sen har vi "dammsugaravgiften", ni som använder sotsug och tar med er sotet!? Kanske mäster tar 40 eller 50 kronor för det?

Vi säger 50kr. Ja, ni fattar säkert, det betyder ännu färre objekt för att "täcka in timpriset".

Om man följer det här exemplet och sotar låt säga 13 kåkar och inte hinner de andra som är budade. (20 budade, 13 sotade, 7 hanns inte med).

Den Skorstensfejarmästare som då påstår eller försöker påstå att du gjort ett dåligt jobb, har inte det minsta rätt i det!

Du har gjort exakt det som man kan förvänta sig att du ska hinna enligt taxan.

Det är arbetsgivaren som har problem med planeringen!

Sen så har vi det här med storleken på kåkar, typen av pannor, rensluckor som sitter dåligt till, stegar som ska hämtas, tid som går åt när kunden inte förberett att du kommer!

Taxan är kanske inte i grunden utformad efter dagens arbeten, utan efter 1970-talets hus och pannor.

Inställelseavgiften är säkert beräknad enligt "pärlbandsprincipen" där alla fastigheter i en kommun, ingår i beräkningen.

Inte bara att var 7:e eller var 10:e fastighet besöks på en gata, eller i värsta fall ännu värre 1st i "en byhåla" och 1st i en "annan byhåla".

Den arbetsmiljöfrågan kan ingen arbetsgivare ha tänkt på om man "överbudar" med 7 st kåkar.

Här har ni knoparlådans funderingar om:

Hur många kåkar bör man sota på en dag!

Vad säger i alla knoparkvantingar och knopargajar?

Hur mycket gör ni på en dag, lagom eller för mycket?

Glöm inte bort att man ska kunna ta en liten paus då och då under dagen (förutom lunchen som inte ingår i de 8timmarna) räkna med en liten vilopaus på 5 minuter per timme!

Hur många kåkar sotar du på en dag?

Knoparlådan överlåter bloggutrymmet till en kommentar från en läsare på föregående inlägg om att Kommunen tar över sotningen Sotab i Trelleborg:

Vore det inte på tiden att SSR läser dessa inlägg och kommenterar? Vad gör de på SSR ???

Håller på med sin pajas besiktning (SSR godkänd)?
Kommunen och centerpartisten lär ju knappast ha betett sig på det här viset om SSR hade försvarat sotar mästaren.

Och det här med taxorna och tiderna som ni tar upp i knoparlådan är ju fantastiskt att man ska läsa i en blogg år 2010... Har inte SSR tänkt på det här?

Jo det måste de ju ha gjort?

Om det har gjort det så är de för fega för att ta diskussionen med SKL det kan jag ge mig fan på.

Blir så trött... SSR kom ner på jorden och med i nuet och arbeta tillsammans med facket, försäkringsbolag mm för att främja sotning och brandskydds fortlevnad i framtiden.

Tack för att ni finns knopar lådan :-)

Kommentar från Knoparlådan:

Tack för kommentaren, knoparlådan kunde inte sagt det bättre själv!

Tack för rättelse om knoparmojet, rätt ska vara rätt!

Kommunal och även SSR, vet nog inte var de ska börja!?

Eftersom man verkar ha missat att jobba på den nivån med de här frågorna de senaste, ja vete fan kan det vara 30år.

Knoparlådan vet att Facket Skorstensfejeriarbetareförbundet (långt innan vi blev en del av Kommunal) var MYCKET FRAMGÅNGSRIKA i arbetsmiljöfrågor avtalsvägen.

Om man läser boken "Knopare" som handlar om facket före 1980, så fattar man att vägen till bättre arbetsmiljö och förmodligen bättre taxe-modeller, ligger i att man kommer överens om vissa ramar i Riksavtalet!!!

Andra "hantverkaravtal" fackförbund lyfter ofta in detaljfrågor i kollektivavtalen, de skriver in dem så att det blir ett brott mot kollektivavtalet om man inte följer reglerna.

Tydligt och sol-klart!

Tyvärr hoppas man nog att allt som rör arbetsmiljön löser man genom att på företagen följa arbetsmiljölagen. DET RÄCKER INTE!

Det räcker inte när det är en tredje part (kommunen) som sätter villkoren när de upphandlar sotning och brandskyddskontrollen!

Poiltikerna och tjänstemännen på Kommunarna tar ingen hänsyn till arbetsmiljöregler när de bygger ett upphandlingsunderlag.

Arbetsmiljölagen är faktiskt något för SSR företagen, dvs de som ger sig in i upphandlingarna. Man kan tro med lika blinda ögon som deras organisation (SSR) som lika blinda ögon som facket verkar ha!

Dags för ordning och reda NU, knoparlådan håller med kommentaren!

Knoparlådan kommer snart med en inlägg om gratisjobb!???

Ja nu läste ni rätt!

Ett företag i Stockholm vill att man gratisjobbar innan man blir anställd.

Knoparlådan upphör aldrig att förvånas! Vi kollar upp detta tips och återkommer, företaget har ett namn och snart kommer det på bloggen!

Nystartad webshop för sotare som vill klä sig snyggt!

Säg den knopare eller knopargaj som inte gillar lite "bling, bling" och schyssta arbetskläder.

Arbetskläder är arbetsmiljö, men knoparlådan får återkomma om tankar och rykten om just kläder/arbetsmiljö.

Det här blogginlägget får hållas i en enbart positiv anda!

(Det blir oftast negativa saker som tas upp, när vi pratar sotarens arbetsmiljö)

Bra kläder på jobbet, fina med märken eller helt enkelt bra.

Det räcker långt för att hålla en sotare glad!

Roligt att Skorstensfejarmästare SotarNettan startar en webshop!

Snygga märken, knappar, bälten, kläder för alla!

Godis!

Kolla  in knoparshopen HÄR!

Arbetsmiljöverket genomför omfattande tillsynsinsatser som fokuserar på fallrisker på byggarbetsplatser. Under 2010-2011. Läs HÄR.

Knoparlådan undrar om det innebär ett besök hos sotningsföretaget?

Troligen inte!

Men hos arbetsmiljöverket finns alla sotningsföretag registrerade. Det innebär inte att alla är registrerade som just sotningsföretag.

Några är registererade som typ, fastighetsskötsel och några finns säkert under registreringen byggföretag.

Det beror helt på vilken typ av verksamhet man angett till bolagsverket tror knoparlådan, när man registrerat företaget.

Är ni inte överens med arbetsgivaren på er kammare, om taksäkerhet eller fallrisker?

Nu är ett ypperligt tillfälle att ringa till just ditt "distrikt" där arbetsmiljöverket finns. Kolla deras hemsida, de är uppdelade i områden, som de kallar distrikt.

Be och få prata med en inspektör, tala om problemet, behöver inte vara fallrisker, kan vara annat också.

De finns där för att svara på frågor och lösa arbetsmiljöproblem.

Just nu när de genomför den är riktade insatsen, så varför inte passa på att få lite bättre taksäkerhet och minskade fallrisker.

Varför inte slå en signal till ditt lokala fack (kolla på Kommunals hemsida för telefonnummer) ring och fråga där hur de ser på "sotarens arbetsmiljö". Här tror knoparlådan att man kan få vänta på svar för "det lokala facket" kan vara någon som inte har stenkoll på sotarna. Men de tar säkert reda på vad som gäller.

HÄR hittar ni taksäkerhetskommittén, regler för stegar och anordningar. MEN det är inte hela sanningen.

Skyddsreglerna i arbetsmilölagen och dess förskrifter "går längre" än de här reglerna (byggnadsreglerna).

Vi tar bara ett exempel: En äldre fastighet (1800-tal eller 1900-tal??)med nästan obefintligt taksäkerhet! Vad gäller?

Om man tar arbetsmiljölagen till hjälp!

Ja, det ska vara minst lika säkert som att gå upp på en fastighet som är byggd år 2010.

Alltså, med stöd av Lag om skydd mot olyckor och med arbetsmiljölagen så bör alla fastigheter kunna uppdateras till säkrare taksäkerhet. Även om Byggreglerna för byggnaden inte medför någon större säkerhet för takarbete.

Arbetsmiljölagen ger lösningen, till att börja med, gå inte upp där det är obefintlig säkerhet eller sämre än du kan förvänta dig enligt dagens byggnadsregler.

Du står för risken, är den värd det? för 20.000-22.000KR i månaden!

Du ska dessutom inte ta onödiga risker, står i arbetsmiljölagen.

En annan lösning är att arbetsgivaren (sotarmäster) får ordna "tillfälliga" säkerhetslösningar. Kan vara en mobilkran, eller personlig skyddsutrustning.

Men där föll säkert det hela, finns ingen möjlighet att planera? eller finns det möjlighet?

Möjligen är det sotningstaxan som sätter "käppar i hjulet"?

Kan man ta betalt för sotarens säkerhet?

Lite osäkert?

En sak är säker DU ska inte betala med din hälsa eller säkerhet, för att arbetsgivaren, kommunen eller fastighetsägaren inte klarat ut att hantera frågan, i arbetsmiljön eller avtal om taxor.

Personlig fallskyddsutrustning, ja VIKTIGT det är SELE som gäller!

Aldrig ett så kallat "midjebälte" då bryter du ryggen när du faller.

Använd inte sele om du inte fått en utbildning i hur du ska hantera den.

Hur du sätter fast dig och så vidare.

Du bör känna till att om du blir hängande i en SELE och inte kan ta dig ur situationen på egen hand, så är det LIVSFARLIGT!

Redan efter ca 15 minuter så utsätts kroppen för trauma, påfrestningar som kan hota hälsan.

Kort sagt om du jobbar själv och inte kan få hjälp från någon inom 15 minuter, någon som upptäcker dig eller du kallar på hjälp.

Då ska man inte säkra fast sig med SELE.

Alltså kan jobbet inte utföras på ett godtagbart säkert sätt ensam.

Knoparlådan återkommer om: Vad är ett Fallskydd?

Någon söndagsjobbare i Lund, läs om det HÄR länk till aftonbladet.

Lund. Larmet om olyckan inkom 11:01.

Många vill att knoparlådan ska skriva om fallolyckor och risker!

Det som hänt i rubriken är något som inte borde få hända.

Nu kan man inte utläsa av notisen vilket yrke det rör sig om, men ingen ska väl behöva dö på jobbet!?

Enligt ett tips från "vän av ordning", så har länsstyrelsen "undanröjt" ett Kommunalt beslut vid brandskyddskontroll i Årdala, kan man läsa om HÄR. Det är företaget Näckrossotaren som gjort kontrollen.

Brandskyddskontrollen har anmärkt på att det behövs en takstege och glidskydd.

Den här brandskyddskontrollen får av länsstyrelsen en helsågning, till och med fakturan!!? får kritik av länsstyrelsen. 

Troligen är det massor som gjorts fel i detta ärende, men knoparlådan tvivlar starkt på att det är Brandskyddskontrollanten som gjort en felaktig bedömning. Troligen så faller detta föreläggande på dålig efterhantering av kommunen.

Knoparlådan får även in såna tips, där handläggande tjänsteman på kommunen inte verkar ha koll på något.

Man upplever det som alla förelägganden hamnar i "papperkorgen" uppe på kommunhuset eller om det är räddningstjänsten.

Många ärenden "rinner ut i sanden".

"Vän av ordning" undrar precis som knoparlådan vem som får stå för konsekvenserna om någon ramlar ner från just den här fastigheten?

Ja, knoparlådan kan i alla fall tro att länsstyrelsens tjänsteman/handläggare kommer inte behöva stå till svars.

Inte någon tjänsteman eller politiker på Kommunen.

Vilka kan man då Polisanmäla efter en arbetsplatsolycka?

Normalt är det arbetsmiljöverket som polisanmäler, eller att polis som kommer ut till en olyckplats upprättar en anmälan (startar en undersökning).

Facket, ja vem som helst kan väl egentligen polisanmäla.

Vem är det då som anmälan riktar sig mot?

1. Fastighetsägaren 2. Den arbetsgivare som eventuellt kan finnas.

Vad är det för brott? Arbetsmiljöbrott, och straffskalan är inte jättetuff på arbetsmiljöbrott.

Dagsböter och kortare fängelsestraff, finns på straffskalan.

Hur hanterar du som kopare eller knopargaj, ett arbetsmiljöärende?

Om du kommer till en fastighet där takskyddet är dåligt, gör så här!

1. Säg till kunden ( GÅ INTE UPP PÅ TAKET!)

2. Kontakta din chef (alla har väl mobiltelefon?)

3. Om din chef tycker att du ska gå upp på den dåliga stegen (farliga taket), kontakta den som är skyddombud på företaget. Har ni inget eget skyddsombud, så har Kommunalarbetareförbundet ett REGIONALT skyddsombud. (Telefonnr kan man hitta på deras hemsida under "avdelningar".)

4. Skyddsombudet får ta över saken och du åker vidare till nästa kund.

Är takskyddet dåligt på många fastigheter, ja då kan man fråga sig hur det blivit så? Ibland är det "slappa" kollegor, som inte orkat bry sig.

Ofta är det väl Skorstensfejarmästarna tillsammans med byggnadsnämnden som helt enkelt inte skött sina uppdrag under tidigare år.

Trots alla "gamla misstag" som gjorts så BEHÖVER INGEN gå upp på farliga stegar eller farliga tak.

Knoparlådan kan väl hoppas på att vid nästa sotning eller brandskyddskontroll hos denna fastighetsägare så avbryter man helt enkelt arbetet.

Vill man ha ut arbetsmiljöverket, så kan skyddsombudet ringa dem, eller sätta ett SkyddsStopp för arbetet.

Då löser sig nog frågan om stegar och glidskydd.

Alla Knopargajar och Knopare, som är på väg tillbaka, eller som är tillbaka efter semestern.

Vi kan väl vara överens om att rubriker som detta inlägg har, är något som inte ska finnas.

Ingen ska behöva dö på jobbet! 

Knoparlådan ska även ta upp vad ett "fallskydd" är, de som vill får gärna lämna förslag. Vad är ett FALLSKYDD?

Tills dess, ta det säkra före det osäkra.

Rekordmånga vill bli Skorstensfejare!

Ansökningarna har gått upp med 100% till årets kurser, vårtermin och hösttermin.

Ökningen kan bero på stora barnkullar på 1990-talet och den höga arbetslösheten som vi har nu, så resonerar MSB (myndigheten) på sin hemsida. Läs mer HÄR.

Frågan är hur 1990-talets barn, kommer att klara sig ute på företagen?

Det är en årskull som inte tradionellt ansluter sig till facket.

Knoparlådan tror att det löser sig, de här killarna och tjejerna accepterar inte att arbetsförhållandena är dåliga, de söker jobb någon annanstans istället.

De kommer så småningom värdera upp facket och gå med.

Det är faktiskt en riktig utmaning för facket (Kommunal) att ge dessa unga människor värdet av ett medlemskap.

Kanske är det på gång en förbättrad kamp mot att avtalsregler följs?

För som det är idag kan det inte fortsätta.

Kommentarer och tips till knoparlådan handlar uteslutande om problem med arbetsmiljön, fallrisker, fallolyckor, dålig utrustning, fel på löner, chefer som inte borde vara chefer, arbetstider.

Man skulle kunna tänka sig en och annan "solskenshistoria" men de lyser med sin frånvaro!

Kommunal, ut på arbetsplatserna och se till att överenskommelser följs, annars är Riksavtalet inte värt pappret som det skrivs ner på!

HÄR hittar du sotare på Kommunals hemsida och länk till medlemsansökan finns det också där.

Och alla som är medlemmar idag, det är medlemmarna som ÄR facket. Tänk på det! Ombudsmän och skyddsombud är valda att föra vår talan mot arbetsgivaren, när det inte räcker till att vi anställda säger till arbetsgivaren när något är fel på jobbet.

Du som redan ÄR ANSTÄLLD på ett sotningsföretag med kollektivavtal och ska gå utbildningen till skorstensfejare, får gå med utbildningen med lön!

Så alla som är sugna på att bli skorstensfejare sök Nu, sista ansökning till höstens kurs är enligt MSB hemsida är 15 oktober, det lär bli trångt om plats!

Teknikerutbildningen som är en vidareutbildning (med 3 års yrkeserfarenhet) har också sista ansökning 15 oktober.

MSB har en "broschyr om utbildningen" som ska locka studenter, den är värd ett eget blogginlägg, tillsammans med annat material om utbildningen och yrket, men som sagt det får bli en egen del.

Undrar hur mycket arbetsmiljöregler man lär ut på en utbildning som leder till ett yrke med så stora risker?

Tar man upp något så grundläggande hur man går till väga för att lösa ett arbetsmiljöproblem?

Tar man upp t.ex vad ett skyddsombud är?

Är facket där och rekryterar medlemmar?

Att SSR (arbetsgivarna) är där, det är knoparlådan övertygad om!

Bra men billig arbetskraft är nog deras största intresse.

Knoparlådan får mail om arbetspass som är 33 timmar, sammanhängande!

Visst har knoparlådan hört om detta tidigare men det var som sagt tidigare. Dygnsviloreglerna har inte varit tydliga i avtalet mer än ja, en tre år eller så.

Knoparlådan är säker på det här: Man utnyttjar anställda till att jobba helt galna arbetspass. Ja en och annan tycker säkert att det är "jättehäftigt" och kanske lite "matcho" att jobba så här.

Men egentligen är det bara dumt!

Varför?

Du får inte den ersättning du borde ha, för avtalet reglerar inte 33 timmars passet.

Du skadar din kropp och är direkt farlig för din omgivning och dig själv i den senare halvan av arbetspasset.

Gör man det här 33 timmars passet mer än en gång i månaden?

Ja, knoparlådan kan säga att det sker mer regelbundet än så.

Så HÄR säger arbetsmiljöverket att du kan jobba.

Så HÄR kan dygnsvilan vara, man kan om man schemalägger arbetstiden PÅ ETT ANNAT SÄTT ÄN RIKSAVTALET jobba ett 26 timmar långt arbetspass.

Alltså medger inte Riksavtalet arbetspass på ens 26 timmar.

Knoparlådan kan däremot se att det är möjligt med ett 24 timmars pass från arbetstidens start en vardag, till arbetstidens start en annan vardag samma vecka. T.ex 07:30 till 07:30.

Då det är helt solklart att man får gå hem dagen efter med lön under sin ordinarie arbetstid.

Detta gäller om man bara tar hänsyn till dygnsviloreglerna. Det finns även regler om Nattarbetspass längd, vilket i kategorin Sotning/Rengöring hör hemma i fysiskt eller psykiskt tungt arbete.

Och då är nattarbetspasset reglerat till att vara max 8 timmar långt.

Sen har vi Nattarbetsförbudet 24:00 till 05:00, som hänger ihop med hur man förlägger dygnsvilan.

Men som alla känner till så bryter man både Förbudet mot nattjobb och dygnsvilan, genom en avvikelse...som kallas övertidsarbete.

Vilket är okej än så länge inom branschen, kan tyckas märkligt då många branscher sagt ifrån när det gäller sån här övertidsverksamhet.

Vanligtvis med hänsyn till familjeliv och en god arbetsmiljö.

Knoparlådan vet att pengarna styr i branschen, låg grundlön lockar alla att ställ upp på övertid, för att få bättre lön.

Är då ett 24-timmar långt pass realistiskt?

Nej, men möjligt om man med avvikelser på alla sätt genomför passet.

Dock så följer man inte en regel då, och det är 8 timmarsregeln för just nattarbete. Den är inte "borta" eller "såld" den finns där!

Tittar man på avtalet så kan man väl säga att från låt säga 7 på morgonen till 23:00 på kvällen är ett realistiskt men Lååångt arbetspass. Man får då vila 8 timmar och i samband med nattvilan 24 till 05. Vila och börja 07:00 igen.

Tittar man på avtalet så, förväntas det följa i första hand ATL (arbetstidslagen) där dygnsvilan sammanfaller med nattvilan.

11 timmar där tiden 24 till 05 ingår.

Tittar man på avtalet, så säger det att kortare dygnsvila än 8 timmar.

Innebär 8 timmar ledigt i anslutning till ordinare arbetstid, dvs. efterföljande dag efter nattjobb så ska man vara ledig utan löneavdrag.

(Ledig med lön)

Vad är nu 33 timmars arbetspasset värt?

Vi tänker oss att det skulle vara tillåtet och resonerar så här!

2 timmar går bort som 2st lunchraster. Och enligt vad knoparlådan erfar så ryker lunchen den första dagen på grund av dålig planering inför övertidsjobbet!!?

Alltså borde man få betalt även under lunchen!

Nåja, det är värt 8 timmar ord.lön + 2 timmar 80% övertid + 13 timmar 130% + Ja hur ska vi värdera dagen efter?

Man kan säga att man skulle ha 100% påslag x 8 timmar. Eller ska vi räkna hur mycket det är värt för arbetsgivaren?

8 timmar x sotningstaxan t.ex 400kr = 3200kr.

Arbetstagaren förlorar alltså ca 1000kr i ledighet dag 2 i slutet på 33 timmarspasset. Eftersom arbetsgivaren inte betalar ledighet på grund av avbruten dygnsvila! (Förlåt det ska vara Obefintlig dygnsvila).

Man bjuder arbetsgivaren på 3200kr inkomst då man tvingas jobba, helt i strid mot kollektivavtal och arbetsmiljölagen/arbetstidslagen.

Kan man säga då att arbetsgivaren tjänar 4200kr på att inte ge betald dygnsvila till de anställda, ja vi säger så!

Nu har knoparlådan hört det här från fler företag i olika delar av landet.

Det är rätt märkligt då det är SSR- anslutna arbetsgivare som uppenbarligen bör följa kollektivavtalet!

Det här är absolut den värsta överträdelsen av avtalet och värsta uttnyttjandet av skorstensfejare som knoparlådan hört talas om!

Är det inte möjligt att jobba övertid (för pengarna) på ett säkert och schysst sätt i den här branschen??

ARBETSGIVARE Sluta utnyttja arbetstagarna och följ kollektivavtalet!!

Det är människor ni har anställda inte robotar!

Varje övertidstimme som utförs på sotningsföretaget är ca 200-300kr i REN VINST för företaget, då verksamheten är betald av de 40 ordinarie timmar som arbetarna jobbar.

Skäms på er arbetsgivare som inte ger er personal sin betalda dygnsvila när de jobbat nattjobb.

Ni får jobbet utfört av era skorstensfejare, Ni tar hela vinsten själva!

Vad kostar dygnsvilan arbetsgivaren, ja egentligen inget, då de flesta sotningstaxorna säger att man får ta betalt för den kostnad företaget har för att utföra sotningen på annan tid än ordinarie arbetstid.

Om priset blir för högt? Ja ta då lite av vinsten på 200-300kr per timme (sotarens lön är redan avräknad) och betala dygnsvilan.

Det blir då bara kvar den där 6,7,8,9 %-iga vinsten per timme som det är på dagtid, men det kan arbetsgivare säkert leva med!

Eller måste ni göra en 70%-ig vinst på övertiden?

Alla skorstensfejare där ute! Säg till er arbetsgivare om han/hon inte följer kollektivavtalet. Om det inte händer något ta kontakt med facket (Kommunal).

De får se till att villkoren i avtalet blir verklighet!